§ 28 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – Organizace stanoví prémiové řády a vnitřní směrnice…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 28 vyhlášky 143/1980 stanovuje, že organizace musí mít vlastní pravidla pro odměňování a že kolektivní smlouvy nemohou zaručovat plnění, která jsou podle obecných předpisů závislá na individuálním hodnocení. Organizace si musí vytvořit interní předpisy (např. prémiové řády) pro různé druhy odměn, jako jsou prémie, osobní ohodnocení nebo mimořádné odměny, a to v souladu s platnými mzdovými předpisy a pokyny nadřízených orgánů. (§ 28 zákona č. 143/1980 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1980 Sb.
(1) Organizace stanoví prémiové řády a vnitřní směrnice pro poskytování osobního ohodnocení, výkonnostních a mimořádných odměn, peněžitých odměn za výsledky dosažené na základě rozvoje iniciativy pracujících, jiných druhů odměn a pro používání ostatních mzdových forem v souladu s obecně závaznými mzdovými předpisy, směrnicemi a pokyny nadřízených a ústředních orgánů.
(2) Pokud organizace podle obecně závazných mzdových předpisů je zmocněna k úpravě některých mzdových podmínek, provede úpravu zpravidla v kolektivní smlouvě.
(3) Pokud v obecně závazných mzdových předpisech je stanoveno, že organizace může pracovníkovi poskytovat některá plnění na základě individuálního hodnocení jeho pracovních výsledků nebo jiných podmínek, nemůže být v kolektivní smlouvě stanoven nárok na toto plnění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace si musí vytvořit interní předpisy (např. prémiové řády) pro různé druhy odměn, jako jsou prémie, osobní ohodnocení nebo mimořádné odměny, a to v souladu s platnými mzdovými předpisy a pokyny nadřízených orgánů.
- Pokud obecné mzdové předpisy umožňují organizaci upravit některé mzdové podmínky, měla by tuto úpravu provést zpravidla v kolektivní smlouvě.
- Kolektivní smlouva nesmí stanovit nárok na plnění, pokud obecně závazné mzdové předpisy určují, že toto plnění závisí na individuálním hodnocení pracovních výsledků nebo jiných podmínek pracovníka.
Na co si dát pozor
- Organizace musí zajistit soulad svých interních předpisů o odměňování s obecně závaznými mzdovými předpisy a pokyny.
- Při sjednávání kolektivní smlouvy je nutné respektovat omezení týkající se individuálně hodnocených plnění.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.