§ 29 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – SPOLEČNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · § 29 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 29 vyhlášky 143/1980 stanoví, že organizace může vyplácet mzdy, náhrady mzdy a podobná plnění pouze osobám, které jsou k ní v pracovním, učebním, služebním nebo členském poměru, a jiné odměny za práci jen osobám v jiném pracovněprávním vztahu, pokud zvláštní předpisy nestanoví jinak.
§ 29 SPOLEČNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Není-li obecně závaznými předpisy stanoveno jinak, může organizace poskytovat mzdy a náhrady mzdy a obdobná plnění jen osobám, které jsou k ní v pracovním, učebním, služebním anebo členském poměru. Jiné odměny za práci, popřípadě obdobná plnění může organizace poskytovat jen osobám, které jsou k ní v jiném pracovněprávním vztahu, pokud zvláštními předpisy není stanoveno jinak.
Paragraf 29 vyhlášky 143/1980 stanoví, že organizace může vyplácet mzdy, náhrady mzdy a podobná plnění pouze osobám, které jsou k ní v pracovním, učebním, služebním nebo členském poměru, a jiné odměny za práci jen osobám v jiném pracovněprávním vztahu, pokud zvláštní předpisy nestanoví jinak.
Co to znamená v praxi
Organizace smí vyplácet mzdy a náhrady mzdy pouze svým zaměstnancům, učňům, členům nebo osobám ve služebním poměru.
Jiné odměny za práci (než mzdy a náhrady mzdy) mohou být poskytovány pouze osobám, které jsou s organizací v jiném pracovněprávním vztahu (např. dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti).
Existují výjimky z tohoto pravidla, pokud jsou stanoveny jinými obecně závaznými předpisy nebo zvláštními předpisy.
Na co si dát pozor
Organizace musí pečlivě rozlišovat mezi různými typy vztahů s fyzickými osobami, aby správně aplikovala pravidla pro vyplácení odměn.
Je nutné sledovat, zda neexistují jiné předpisy, které by umožňovaly odchylky od tohoto pravidla.
V případě pochybností je možné požádat o výjimku Federální ministerstvo práce a sociálních věcí, jak uvádí § 31.
Hlídat změny § 29 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.