§ 30 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – Pracovníkům
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · § 30 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 30 vyhlášky 143/1980 zaručuje pracovníkům a dalším osobám výplatu mezd, náhrad a jiných odměn, které jim náleží, přičemž organizace může odložit výplatu prémií a odměn na nejvýše šest měsíců, pokud nemá dostatek finančních prostředků.
§ 30
Pracovníkům, kteří jsou k organizaci v pracovněprávním vztahu, a osobám, které jsou k ní v jiném než pracovněprávním vztahu, se zaručuje výplata mezd a náhrad mzdy, jiných odměn za práci a obdobných plnění, která jim náležejí podle příslušných předpisu, popřípadě podle kolektivních smluv. Má-li organizace nedostatek prostředků na svém účtě u banky, může odložit výplatu prémií a odměn [§ 3 odst. 2 písm. d)] a obdobných plnění na nezbytně nutnou dobu, nejdéle však na šest měsíců.
Paragraf 30 vyhlášky 143/1980 zaručuje pracovníkům a dalším osobám výplatu mezd, náhrad a jiných odměn, které jim náleží, přičemž organizace může odložit výplatu prémií a odměn na nejvýše šest měsíců, pokud nemá dostatek finančních prostředků.
Co to znamená v praxi
Organizace má povinnost vyplatit mzdy, náhrady mzdy a další odměny, které pracovníkům nebo jiným osobám náleží podle předpisů či kolektivních smluv.
V případě nedostatku peněz na bankovním účtu může organizace odložit výplatu prémií, odměn a podobných plnění.
Toto odložení výplaty je možné pouze na nezbytně nutnou dobu, která však nesmí přesáhnout šest měsíců.
Na co si dát pozor
Možnost odložení výplaty se týká pouze prémií, odměn a obdobných plnění, nikoliv základních mezd a náhrad mzdy.
Dle § 32 odst. 1 této vyhlášky je k rozhodnutí o odložení výplaty prémií a odměn potřeba předchozí souhlas příslušného odborového orgánu.
Hlídat změny § 30 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.