§ 30 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce – Pracovníkům
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce · 143/1980 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 30 vyhlášky 143/1980 zaručuje pracovníkům a dalším osobám výplatu mezd, náhrad a jiných odměn, které jim náleží, přičemž organizace může odložit výplatu prémií a odměn na nejvýše šest měsíců, pokud nemá dostatek finančních prostředků. Organizace má povinnost vyplatit mzdy, náhrady mzdy a další odměny, které pracovníkům nebo jiným osobám náleží podle předpisů či kolektivních smluv. (§ 30 zákona č. 143/1980 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdových prostředků a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba: „] a obdobných plnění na nezbytně nutnou dobu, nejdéle však na šest měsíců.“
- Odkazuje na: § 3
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1980 Sb.
Pracovníkům, kteří jsou k organizaci v pracovněprávním vztahu, a osobám, které jsou k ní v jiném než pracovněprávním vztahu, se zaručuje výplata mezd a náhrad mzdy, jiných odměn za práci a obdobných plnění, která jim náležejí podle příslušných předpisu, popřípadě podle kolektivních smluv. Má-li organizace nedostatek prostředků na svém účtě u banky, může odložit výplatu prémií a odměn [§ 3 odst. 2 písm. d)] a obdobných plnění na nezbytně nutnou dobu, nejdéle však na šest měsíců.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace má povinnost vyplatit mzdy, náhrady mzdy a další odměny, které pracovníkům nebo jiným osobám náleží podle předpisů či kolektivních smluv.
- V případě nedostatku peněz na bankovním účtu může organizace odložit výplatu prémií, odměn a podobných plnění.
- Toto odložení výplaty je možné pouze na nezbytně nutnou dobu, která však nesmí přesáhnout šest měsíců.
Na co si dát pozor
- Možnost odložení výplaty se týká pouze prémií, odměn a obdobných plnění, nikoliv základních mezd a náhrad mzdy.
- Dle § 32 odst. 1 této vyhlášky je k rozhodnutí o odložení výplaty prémií a odměn potřeba předchozí souhlas příslušného odborového orgánu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.