§ 21a Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Při poskytování příplatku za noční práci
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · § 21a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 21a zákona 143/1992 stanoví, že při výpočtu příplatků za noční práci, práci o víkendu, práci ve svátek, platu za práci přesčas a odměny za pracovní pohotovost se sčítá veškerá odpracovaná doba v kalendářním měsíci a příplatek se poskytuje pouze za celé hodiny.
§ 21a
Při poskytování příplatku za noční práci, za práci v sobotu a v neděli a za práci ve svátek sčítá zaměstnavatel veškerou dobu příslušné práce, kterou zaměstnanec odpracoval v kalendářním měsíci, a po sečtení poskytne příplatek pouze za celé hodiny. Obdobně postupuje při poskytování platu za práci přesčas a odměny za pracovní pohotovost.
Paragraf 21a zákona 143/1992 stanoví, že při výpočtu příplatků za noční práci, práci o víkendu, práci ve svátek, platu za práci přesčas a odměny za pracovní pohotovost se sčítá veškerá odpracovaná doba v kalendářním měsíci a příplatek se poskytuje pouze za celé hodiny.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel nejprve sečte všechny minuty a hodiny, které zaměstnanec odpracoval například v noci za celý kalendářní měsíc.
Pokud součet činí například 10 hodin a 45 minut, příplatek bude poskytnut pouze za celých 10 hodin.
Stejný princip se uplatní i pro výpočet platu za práci přesčas a odměny za pracovní pohotovost.
Zaměstnanec nedostane příplatek za necelé hodiny (např. za zmíněných 45 minut).
Na co si dát pozor
Zaměstnanci by měli mít na paměti, že se příplatky počítají až po souhrnu za celý měsíc a zaokrouhlují se dolů na celé hodiny.
Je důležité, aby zaměstnavatel vedl přesnou evidenci odpracovaných hodin pro správný výpočet.
Hlídat změny § 21a – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.