§ 21a zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Při poskytování příplatku za noční práci
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 21a zákona 143/1992 stanoví, že při výpočtu příplatků za noční práci, práci o víkendu, práci ve svátek, platu za práci přesčas a odměny za pracovní pohotovost se sčítá veškerá odpracovaná doba v kalendářním měsíci a příplatek se poskytuje pouze za celé hodiny. (§ 21a zákona č. 143/1992 Sb., zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1992 Sb.
Při poskytování příplatku za noční práci, za práci v sobotu a v neděli a za práci ve svátek sčítá zaměstnavatel veškerou dobu příslušné práce, kterou zaměstnanec odpracoval v kalendářním měsíci, a po sečtení poskytne příplatek pouze za celé hodiny. Obdobně postupuje při poskytování platu za práci přesčas a odměny za pracovní pohotovost.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nejprve sečte všechny minuty a hodiny, které zaměstnanec odpracoval například v noci za celý kalendářní měsíc.
- Pokud součet činí například 10 hodin a 45 minut, příplatek bude poskytnut pouze za celých 10 hodin.
- Stejný princip se uplatní i pro výpočet platu za práci přesčas a odměny za pracovní pohotovost.
- Zaměstnanec nedostane příplatek za necelé hodiny (např. za zmíněných 45 minut).
Na co si dát pozor
- Zaměstnanci by měli mít na paměti, že se příplatky počítají až po souhrnu za celý měsíc a zaokrouhlují se dolů na celé hodiny.
- Je důležité, aby zaměstnavatel vedl přesnou evidenci odpracovaných hodin pro správný výpočet.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.