§ 20a Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci nejpozději v den…
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · § 20a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 20a zákona 143/1992 ukládá zaměstnavateli povinnost vydat zaměstnanci platový výměr nejpozději v den nástupu do práce a informovat ho o změnách v něm.
§ 20a
Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci nejpozději v den nástupu do práce platový výměr. Platovým výměrem se rozumí písemná informace o platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Dojde-li ke změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci oznámit včetně zdůvodnění, umožňuje-li to výkon služby zaměstnance, nejpozději v den, kdy změna nabývá platnosti. V ostatních případech je tak povinen učinit v nejbližším vhodném termínu.
Paragraf 20a zákona 143/1992 ukládá zaměstnavateli povinnost vydat zaměstnanci platový výměr nejpozději v den nástupu do práce a informovat ho o změnách v něm.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec musí obdržet písemnou informaci o svém zařazení do platové třídy, výši platového tarifu a dalších pravidelných měsíčních složkách platu hned při nástupu do práce.
Pokud se změní výše některé složky platu uvedené v platovém výměru, zaměstnavatel je povinen o tom zaměstnance informovat, a to včetně zdůvodnění, nejpozději v den nabytí platnosti změny, pokud to výkon služby umožňuje.
V ostatních případech, kdy nelze informovat v den nabytí platnosti změny, musí zaměstnavatel oznámit změnu v nejbližším vhodném termínu.
Na co si dát pozor
Platový výměr musí být vydán písemně.
Informace o změnách v platovém výměru musí být sděleny včetně zdůvodnění.