§ 20a zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci platový výměr
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 20a zákona 143/1992 ukládá zaměstnavateli povinnost vydat zaměstnanci platový výměr nejpozději v den nástupu do práce a informovat ho o změnách v něm. Zaměstnanec musí obdržet písemnou informaci o svém zařazení do platové třídy, výši platového tarifu a dalších pravidelných měsíčních složkách platu hned při nástupu do práce. (§ 20a zákona č. 143/1992 Sb., zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 20a odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1992 Sb.
Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci nejpozději v den nástupu do práce platový výměr. Platovým výměrem se rozumí písemná informace o platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Dojde-li ke změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci oznámit včetně zdůvodnění, umožňuje-li to výkon služby zaměstnance, nejpozději v den, kdy změna nabývá platnosti. V ostatních případech je tak povinen učinit v nejbližším vhodném termínu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec musí obdržet písemnou informaci o svém zařazení do platové třídy, výši platového tarifu a dalších pravidelných měsíčních složkách platu hned při nástupu do práce.
- Pokud se změní výše některé složky platu uvedené v platovém výměru, zaměstnavatel je povinen o tom zaměstnance informovat, a to včetně zdůvodnění, nejpozději v den nabytí platnosti změny, pokud to výkon služby umožňuje.
- V ostatních případech, kdy nelze informovat v den nabytí platnosti změny, musí zaměstnavatel oznámit změnu v nejbližším vhodném termínu.
Na co si dát pozor
- Platový výměr musí být vydán písemně.
- Informace o změnách v platovém výměru musí být sděleny včetně zdůvodnění.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 20a
Jak soudy aplikují § 20a
K námitce žalobce, kterou poukazoval na absenci písemného zdůvodnění snižování a odnětí osobního příplatku, soud prvního stupně uvedl, že platový výměr je sice právním úkonem ve smyslu ustanovení § 240 odst.1 zákoníku práce, že však nemůže být neplatný pro rozpor s ustanovením § 20a zákona č. 143/1992 Sb. ve znění pozdějších předpisů, neboť "sankce neplatnosti pro absenci písemného zdůvodnění není stanovena ani zákonem o platu ani zákoníkem práce".
… soudem v rozsudku ze dne 11. 2. 2013, č. j. 4 Ads 10/2013-21, kdy tento soud za v zásadě obdobných legislativních okolností označil za konstitutivní rozhodnutí platový výměr vojáka z povolání i v té části, kterým byl voják pouze informován o právu na tarifní složku platu, které mu vzniklo bez dalšího ze zákona (viz § 20a již zrušeného zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech).
Související
§ 94 Přechodná ustanovení (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 32 Vznik pracovního poměru (Zákoník práce)§ 15a Maximální vyměřovací základy (Zákon České národní rady o pojistném na )§ 305 (Nález Ústavního soudu ze dne 12. března )§ 36b Oznamovací povinnost (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)