§ 6 zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Příplatek za zastupování
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 6 zákona č. 143/1992 Sb. stanoví podmínky pro přiznání příplatku zaměstnanci, který dočasně zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení. Zaměstnanec dostane příplatek, pokud zastupuje vedoucího na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti. (§ 6 zákona č. 143/1992 Sb., zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Příplatek za zastupování
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „…na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než čtyři týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z druhu práce, přísluší…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1992 Sb.
Zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než čtyři týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z druhu práce, přísluší od prvého dne zastupování příplatek za zastupování ve výši určené zaměstnavatelem v rámci rozpětí příplatku za vedení, stanoveného pro zastupovaného vedoucího zaměstnance. Přísluší-li vedoucímu zaměstnanci příplatek za zastupování podle předchozí věty, jeho příplatek za vedení mu po dobu zastupování nepřísluší.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec dostane příplatek, pokud zastupuje vedoucího na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti.
- Zastupování musí trvat déle než čtyři týdny a nesmí být běžnou součástí pracovních povinností zastupujícího zaměstnance.
- Výše příplatku je určena zaměstnavatelem, ale musí se vejít do rozpětí příplatku za vedení, který by jinak náležel zastupovanému vedoucímu.
- Pokud je příplatek za zastupování přiznán, zastupovaný vedoucí zaměstnanec po tuto dobu nedostává svůj běžný příplatek za vedení.
Na co si dát pozor
- Příplatek náleží od prvního dne zastupování, i když podmínka "déle než čtyři týdny" se splní až později.
- Zastupování musí být v plném rozsahu řídící činnosti zastupovaného vedoucího.
- Příplatek se týká pouze zastupování vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 175 Příplatek za zastupování (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 140 Příplatek za zastupování (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 11 Příplatek za zastupování (Zákon České národní rady o platových pom)§ 13 Příplatek za zastupování (Zákon o platových poměrech soudců Nejvyš)§ 5 Příplatek za zastupování (Zákon o platových poměrech soudců Nejvyš)