§ 5 zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Příplatek za vedení
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 zákona č. 143/1992 Sb. stanovuje pravidla pro výši příplatku za vedení, který náleží vedoucím zaměstnancům v rozpočtových a některých dalších organizacích a orgánech, přičemž rozlišuje mezi Ministerstvem obrany a ostatními zaměstnavateli a definuje i příplatek pro zaměstnance s řídícími pravomocemi bez formálního vedoucího postavení. (§ 5 zákona č. 143/1992 Sb., zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Příplatek za vedení
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, ministerstvo
- Částka nebo sazba (odst. 3): „…předpis vydaný podle § 23 stanovit sazby příplatků za vedení v rámci rozpětí 500 Kč až 13 000 Kč měsíčně.“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „…vydaný podle § 23 stanovit sazby příplatků za vedení v rámci rozpětí 500 Kč až 13 000 Kč měsíčně.“
- Částka nebo sazba (odst. 4): „…pokyny, přísluší podle náročnosti řídící práce příplatek za vedení v rámci rozpětí 300 Kč až 1500 Kč měsíčně.“
- Odkazuje na: § 23
- Judikatura: na § 5 odkazuje 7 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 143/1992 Sb.
(1) Vedoucímu zaměstnanci v Ministerstvu obrany přísluší podle stupně řízení a náročnosti řídící práce příplatek za vedení, který činí:
funkcepříplatek za vedení v Kč měsíčně 1. vedoucí oddělení
(zástupce ředitele odboru) od 2 000 do 5 000 2. ředitel odboru od 3 500 do 8 000 3. náměstek ministra od 6 000 do 13 000.
(2) Vedoucímu zaměstnanci zaměstnavatele, který není uveden v odstavci 1, přísluší podle stupně řízení a náročnosti řídící práce příplatek za vedení, jehož sazby stanoví prováděcí předpis vydaný podle § 23 v rámci těchto rozpětí:
funkcepříplatek za vedení
Kč měsíčně1. vedoucí zaměstnanec,
který řídí práci podřízených zaměstnancůod 500 do 3 0002. vedoucí zaměstnanec, který řídí více útvarů organizace, s výjimkou zástupce
statutárního orgánuod 1 000 do 6 0003. zástupce statutárního orgánuod 2 000 do 9 0004. statutární orgánod 3 000 do 13 000
(3) Zaměstnavatelům s jinou organizační strukturou, než je uvedena v odstavcích 1 a 2, může prováděcí předpis vydaný podle § 23 stanovit sazby příplatků za vedení v rámci rozpětí 500 Kč až 13 000 Kč měsíčně.
(4) Zaměstnanci, který není uveden v předchozích odstavcích, avšak je podle organizačního řádu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny, přísluší podle náročnosti řídící práce příplatek za vedení v rámci rozpětí 300 Kč až 1500 Kč měsíčně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vedoucí zaměstnanci v Ministerstvu obrany mají pevně stanovená rozpětí příplatků za vedení podle své funkce (např. vedoucí oddělení, ředitel odboru, náměstek ministra).
- Pro vedoucí zaměstnance u jiných zaměstnavatelů stanoví prováděcí předpis sazby příplatků v rámci širších rozpětí, která se liší podle stupně řízení (např. vedoucí řídící podřízené, zástupce statutárního orgánu, statutární orgán).
- Zaměstnavatelé s odlišnou organizační strukturou mohou mít sazby příplatků stanoveny prováděcím předpisem v rozpětí od 500 Kč do 13 000 Kč měsíčně.
- I zaměstnanci, kteří nejsou formálně vedoucími, ale mají pravomoc organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných a dávat jim závazné pokyny, mají nárok na příplatek za vedení v rozpětí 300 Kč až 1500 Kč měsíčně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 5
Jak soudy aplikují § 5
K tomuto závěru nelze dospět za situace, je-li rozdílná výše příplatku za vedení v rámci zákonem stanoveného rozpětí u vedoucích zaměstnanců na téže pozici odůvodněna rozdílnou „náročností řídící práce“ (srov. § 5 zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění účinném do 31.12.2004) a rozdílná výše jejich osobního příplatku odůvodněna rozdílnou „náročností práce a dlouhodobě dosahovaných kvalitních výsledků vykonávané práce“ (srov. § 12 cit. zákona).
Podle jeho názoru „nebylo možno přiznat ani požadavek žalobkyně na příplatek za vedení ve výši 12.600,- Kč“, neboť – jak zdůraznil – podle ustanovení § 5 odst. 4 zákona č. 143/1992 Sb. v platném znění „je předpokladem příplatku za vedení to, že zaměstnanec je podle organizačního řádu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců“; tento předpoklad, „jak vyplývá z předloženého organizačního řádu, splněn nebyl, když žalobkyně k řízení a kontrole jiných zaměstnanců podle organizačního řádu oprávněna nebyla“.
Za tuto práci přísluší příplatek za vedení (§ 5 zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech).
Související
§ 175 Příplatek za zastupování (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 9 Příplatek za vedení (Nařízení vlády o platových poměrech vojá)§ 8 Příplatek za vedení (Nařízení vlády České republiky o platový)§ 139 Příplatek za vedení (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)§ 8 Příplatek za vedení (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)