§ 1 nařízení o hlášení pracovního poměru a jeho zrušení – Zaměstnavatel jest povinen do tří dnů hlásiti…
Nařízení o hlášení pracovního poměru a jeho zrušení · 15/1945 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Zaměstnavatel musí do tří dnů nahlásit okresnímu úřadu ochrany práce každý nástup nového zaměstnance a každé ukončení pracovního poměru, pokud k němu není potřeba souhlas úřadu. Zaměstnavatel má povinnost oznámit nástup nového zaměstnance. (§ 1 zákona č. 15/1945 Sb., nařízení o hlášení pracovního poměru a jeho zrušení, stav k 12. 10. 2026)
Klíčová fakta
Zaměstnavatel jest povinen do tří dnů hlásiti okresnímu úřadu ochrany práce, v jehož obvodu jest závod, každý vstup do zaměstnání a každé zrušení pracovního (učebního) poměru, pokud k němu není třeba souhlasu úřadu ochrany práce (§ 2, odst. 2 a § 3).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má povinnost oznámit nástup nového zaměstnance.
- Zaměstnavatel má povinnost oznámit ukončení pracovního poměru.
- Oznámení musí proběhnout do tří dnů od události.
- Oznámení se podává okresnímu úřadu ochrany práce, v jehož obvodu je sídlo firmy.
Na co si dát pozor
- Tato povinnost se nevztahuje na případy, kdy je k ukončení pracovního poměru potřeba souhlas úřadu ochrany práce (viz § 2, odst. 2 a § 3).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.