§ 2 nařízení o hlášení pracovního poměru a jeho zrušení – Pracovní (učební) poměr může býti zrušen jen po předchozím…
Nařízení o hlášení pracovního poměru a jeho zrušení · 15/1945 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 nařízení 15/1945 stanoví, že pracovní poměr lze zrušit jen se souhlasem okresního úřadu ochrany práce, jinak je zrušení neplatné, s několika výjimkami. Pokud chcete zrušit pracovní poměr, potřebujete k tomu souhlas okresního úřadu ochrany práce. (§ 2 zákona č. 15/1945 Sb., nařízení o hlášení pracovního poměru a jeho zrušení, stav k 12. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 15/1945 Sb.
(1) Pracovní (učební) poměr může býti zrušen jen po předchozím souhlasu okresního úřadu ochrany práce. Zrušení pracovního (učebního) poměru bez předchozího souhlasu okresního úřadu ochrany práce jest právně neúčinné.
(2) Souhlasu však není třeba
a) souhlasí-li se zrušením pracovního (učebního) poměru obě strany,
b) je-li kdo přijat na zkoušku nebo na výpomoc a končí-li takový pracovní poměr do měsíce,
c) u zaměstnanců přijatých na práce sezonní nebo kampaňové po skončení těchto prací,
d) v zemědělských (lesnických) závodech u pracovních sil, které nejsou v zemědělství (lesnictví) zaměstnány z povolání, nýbrž jen přechodně při naléhavých pracích,
e) při pracích, které se konají jen příležitostně nebo jako vedlejší zaměstnání a nepodléhají proto povinnému nemocenskému pojištění.
(3) Vznik a zrušení pracovního poměru zaměstnancem před účinností tohoto nařízení počínajíc 1. dubnem 1945 je právně účinné, třebas by k němu nebyl dal souhlas bývalý úřad práce podle dříve platných předpisů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud chcete zrušit pracovní poměr, potřebujete k tomu souhlas okresního úřadu ochrany práce.
- Bez tohoto souhlasu je zrušení pracovního poměru neplatné.
- Souhlas úřadu nepotřebujete, pokud se na zrušení dohodnou obě strany (zaměstnanec i zaměstnavatel).
- Souhlas úřadu nepotřebujete, pokud je pracovní poměr na zkoušku nebo výpomoc a končí do jednoho měsíce.
- Souhlas úřadu nepotřebujete u sezonních nebo kampaňových prací po jejich skončení.
- Souhlas úřadu nepotřebujete u zemědělských (lesnických) pracovníků, kteří nejsou v oboru zaměstnáni z povolání, ale jen přechodně při naléhavých pracích.
- Souhlas úřadu nepotřebujete u příležitostných nebo vedlejších prací, které nepodléhají povinnému nemocenskému pojištění.
- Pracovní poměry vzniklé nebo zrušené od 1. dubna 1945 do účinnosti tohoto nařízení jsou platné, i když k nim nebyl dán souhlas podle dřívějších předpisů.
Příklad
Pan Novák chce dát výpověď ze zaměstnání. Aby byla výpověď platná, musí nejprve získat souhlas okresního úřadu ochrany práce. Pokud by výpověď podal bez tohoto souhlasu, jeho pracovní poměr by nadále trval.
Na co si dát pozor
- Zrušení pracovního poměru bez souhlasu úřadu je právně neúčinné, tedy neplatné.
- Výjimky, kdy souhlas není potřeba, jsou přesně vymezeny v odstavci 2.
- Odstavec 3 řeší zpětnou platnost pro období od 1. dubna 1945.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.