§ 9 zákon o náhradách při úrazech a nemocech z povolání – Podnik je povinen v rozsahu
Zákon o náhradách při úrazech a nemocech z povolání · 150/1961 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 9 stanoví, že podnik musí pracovníkovi, který utrpěl pracovní úraz nebo nemoc z povolání, vyplatit jednorázové odškodnění za ztížení jeho společenského uplatnění a za bolest, a to v rozsahu, v jakém za poškození zdraví odpovídá. Pracovník má nárok na jednorázové odškodnění za bolest a za ztížení společenského uplatnění, pokud mu bylo zdraví poškozeno pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. (§ 9 zákona č. 150/1961 Sb., zákon o náhradách při úrazech a nemocech z povolání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 150/1961 Sb.
Podnik je povinen v rozsahu, ve kterém odpovídá za poškození na zdraví způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, poskytnout pracovníkovi přiměřené jednorázové úrazové odškodnění, a to za ztížení jeho společenského uplatnění a za bolest, která mu tím vznikla.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovník má nárok na jednorázové odškodnění za bolest a za ztížení společenského uplatnění, pokud mu bylo zdraví poškozeno pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
- Toto odškodnění je poskytováno podnikem, který za poškození zdraví odpovídá.
- Výše odškodnění je „přiměřená“ a je jednorázová, nikoli opakovaná.
- Nárok na odškodnění závisí na rozsahu odpovědnosti podniku za vzniklé poškození zdraví.
Na co si dát pozor
- Odškodnění je jednorázové, nikoli pravidelné.
- Výše odškodnění musí být „přiměřená“, což může být předmětem sporu.
- Nárok na odškodnění je vázán na rozsah odpovědnosti podniku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
Stal se mi pracovní úraz – na co mám nárok – postup krok za krokem