§ 51 zákon o zahraniční službě – Těhotná státní zaměstnankyně nebo zaměstnankyně…
Zákon o zahraniční službě a o změně některých zákonů (zákon o zahraniční službě) · 150/2017 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 51 zákona o zahraniční službě stanovuje povinnost těhotné státní zaměstnankyně nebo zaměstnankyně vyslané do zahraničí oznámit ministerstvu čerpání mateřské či rodičovské dovolené a upravuje úhradu nákladů na ubytování a náhrady během této doby. Těhotná zaměstnankyně musí oznámit ministerstvu čerpání mateřské dovolené (a případně i rodičovské dovolené v zahraničí) nejméně 10 týdnů před očekávaným porodem. (§ 51 zákona č. 150/2017 Sb., zákon o zahraniční službě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…práce v zahraničí je povinna oznámit ministerstvu čerpání mateřské dovolené alespoň 10 týdnů před očekávaným dnem porodu“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…čerpání rodičovské dovolené, je povinen oznámit čerpání rodičovské dovolené alespoň 10 týdnů před očekávaným nástupem na rodičovskou dovolenou.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…rodičovskou dovolenou, ministerstvo uhradí náklady spojené s ubytováním po dobu 14 týdnů ve stejné výši jako před nástupem na mateřskou, popřípadě rodičovskou dovolenou“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 150/2017 Sb.
(1) Těhotná státní zaměstnankyně nebo zaměstnankyně vyslaná k výkonu služby nebo práce v zahraničí je povinna oznámit ministerstvu čerpání mateřské dovolené alespoň 10 týdnů před očekávaným dnem porodu; pokud státní zaměstnankyně nebo zaměstnankyně bude čerpat mateřskou, popřípadě rodičovskou dovolenou v zahraničí, je povinna to oznámit podle věty první. V případě, že státní zaměstnanec nebo zaměstnanec požádá o čerpání rodičovské dovolené, je povinen oznámit čerpání rodičovské dovolené alespoň 10 týdnů před očekávaným nástupem na rodičovskou dovolenou.
(2) Osobě, která čerpá při vyslání k výkonu služby nebo práce v zahraničí mateřskou, popřípadě rodičovskou dovolenou, ministerstvo uhradí náklady spojené s ubytováním po dobu 14 týdnů ve stejné výši jako před nástupem na mateřskou, popřípadě rodičovskou dovolenou. Takové osobě přísluší náhrady stanovené v prováděcím právním předpisu vydaném podle § 189 odst. 6 zákoníku práce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Těhotná zaměstnankyně musí oznámit ministerstvu čerpání mateřské dovolené (a případně i rodičovské dovolené v zahraničí) nejméně 10 týdnů před očekávaným porodem.
- Státní zaměstnanec nebo zaměstnanec, který chce čerpat rodičovskou dovolenou, musí tuto skutečnost oznámit ministerstvu alespoň 10 týdnů před plánovaným nástupem na rodičovskou dovolenou.
- Ministerstvo uhradí osobě čerpající mateřskou nebo rodičovskou dovolenou v zahraničí náklady na ubytování po dobu 14 týdnů ve stejné výši jako před nástupem na dovolenou.
- Této osobě náleží také náhrady stanovené prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189 odst. 6 zákoníku práce.
Na co si dát pozor
- Je nutné dodržet lhůtu 10 týdnů pro oznámení čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené.
- Úhrada nákladů na ubytování je omezena na dobu 14 týdnů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.