§ 227 Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce – „Povinnosti organizace při skončení učebního poměru
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce · 153/1969 Sb. · § 227 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 227 zákona č. 153/1969 Sb. stanovuje povinnost organizace uzavřít s učněm pracovní smlouvu po úspěšném dokončení učebního poměru a zajistit mu další odborný růst, přičemž druh práce musí odpovídat získané kvalifikaci.
§ 227 „Povinnosti organizace při skončení učebního poměru
(1) Po úspěšném vykonání závěrečné učňovské zkoušky, popřípadě po uplynutí učební doby, je organizace povinna uzavřít s učněm pracovní smlouvu a umožnit mu v kolektivu ostatních pracovníků další odborný růst. Sjednaný druh práce musí odpovídat kvalifikaci získané v učebním poměru. Uzavření pracovní smlouvy může organizace odmítnout jen se souhlasem závodního výboru, jestliže nemá pro učně vhodnou práci, protože se mění její úkoly, nebo pro pracovní nezpůsobilost učně. Pracovní smlouvu může organizace s učněm uzavřít i před skončením učebního poměru, nejdříve však v druhém roce učebního poměru.
(2) Skončí-li učební poměr na základě výpovědi nebo okamžitého zrušení, je okresní národní výbor ve spolupráci s organizací povinen zajistit učni možnost výchovy v učebním poměru v jiné organizaci, s výjimkou případů, kdy byl učeň přijat ke studiu. Nelze-li z vážných důvodů takto zabezpečit pokračování výchovy učně, zabezpečí mu okresní národní výbor práci v pracovním poměru.“
77. Za § 227 se vkládá nový § 227a, který zní:
Paragraf 227 zákona č. 153/1969 Sb. stanovuje povinnost organizace uzavřít s učněm pracovní smlouvu po úspěšném dokončení učebního poměru a zajistit mu další odborný růst, přičemž druh práce musí odpovídat získané kvalifikaci.
Co to znamená v praxi
Po úspěšné závěrečné učňovské zkoušce nebo uplynutí učební doby má organizace povinnost uzavřít s učněm pracovní smlouvu.
Sjednaný druh práce v této smlouvě musí odpovídat kvalifikaci, kterou učeň získal během učebního poměru.
Organizace může odmítnout uzavřít pracovní smlouvu pouze se souhlasem závodního výboru, a to z důvodu změny úkolů organizace, která nemá pro učně vhodnou práci, nebo pro pracovní nezpůsobilost učně.
V případě, že učební poměr skončí výpovědí nebo okamžitým zrušením, je okresní národní výbor povinen zajistit učni možnost pokračování výchovy v jiné organizaci, nebo mu zajistit práci v pracovním poměru, pokud nelze pokračování výchovy zabezpečit.
Na co si dát pozor
Organizace může uzavřít pracovní smlouvu s učněm i před skončením učebního poměru, nejdříve však ve druhém roce učebního poměru.
Pokud organizace odmítne uzavřít pracovní smlouvu, musí mít souhlas závodního výboru a musí pro to mít jeden z uvedených důvodů (změna úkolů organizace, pracovní nezpůsobilost učně).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.