§ 227a zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce – Při uzavírání pracovní smlouvy může organizace s učněm…
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce · 153/1969 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 227a zákona 153/1969 umožňuje organizaci uzavřít s učněm dohodu, že po vyučení zůstane v organizaci v pracovním poměru po určitou dobu, nejdéle však tři roky, přičemž stanovuje podmínky pro tuto dohodu a řeší situaci, kdy učeň závazek nedodrží. Organizace může zajistit, aby učeň po vyučení zůstal v jejím pracovním poměru, čímž se jí vrátí investice do jeho výchovy. (§ 227a zákona č. 153/1969 Sb., zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…doby, setrvá v organizaci v pracovním poměru po určitou dobu, nejvýše však po dobu tří let“
- Odkazuje na: § 236
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 153/1969 Sb.
(1) Při uzavírání pracovní smlouvy může organizace s učněm uzavřít dohodu, v níž se učeň zaváže, že po vykonání závěrečné učňovské zkoušky, popřípadě po uplynutí učební doby, setrvá v organizaci v pracovním poměru po určitou dobu, nejvýše však po dobu tří let; do této doby se nezapočítává doba základní (náhradní) vojenské služby. Dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
(2) Jestliže jiná organizace uzavře s pracovníkem v době trvání jeho závazku pracovní smlouvu, je povinna organizaci, k níž byl pracovník v učebním poměru, na její žádost nahradit přiměřené náklady vynaložené na jeho výchovu v učebním poměru. Federální ministerstvo financí může v dohodě se zúčastněnými ústředními orgány určit druhy těchto nákladů a stanovit výši jejich náhrady paušálními částkami.
(3) Povinnost organizace hradit náklady podle předchozího odstavce se poměrně sníží, nesplnil-li pracovník závazek podle odstavce 1 pouze zčásti. Povinnost organizace hradit tyto náklady nevzniká, jestliže organizace, k níž byl pracovník v učebním poměru, netrvá na splnění závazku vyplývajícího z uzavřené dohody nebo rozváže-li pracovník pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v § 51 odst. 1 písm. c) nebo d) anebo zruší-li pracovní poměr okamžitě (§ 54).“
78. V § 228 odst. 4 zní:
„(4) Ministerstva školství vydávají v dohodě se zúčastněnými ústředními orgány a Českou radou odborových svazů nebo Slovenskou radou odborových svazů předpisy o závěrečných učňovských zkouškách; mohou též stanovit, kterou jinou dobu než dobu trvání předchozího učebního poměru a v jakém rozsahu lze započítat do učební doby.“
79. V § 230 odst. 2 věta první zní:
„Učni obdrží odměnu, která sleduje výchovné cíle a jejíž podmínky a výši stanoví ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky v dohodě se zúčastněnými ústředními orgány a Českou radou odborových svazů nebo Slovenskou radou odborových svazů.“
80. V § 230 odst. 3 větě druhé se slova „ministerstvo školství a kultury v dohodě se zúčastněnými ústředními orgány a Ústřední radou odborů“ nahrazují slovy „ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky a Slovenské socialistické republiky v dohodě se zúčastněnými ústředními orgány a Českou radou odborových svazů nebo Slovenskou radou odborových svazů.“
81. § 235 odst. 2 zní:
„(2) Organizace odpovídá pracovníku za škodu, kterou utrpěl při výkonu práce podle uzavřené dohody nebo v přímé souvislosti s ním, stejně jako pracovníkům v pracovním poměru; rodinným příslušníkům odpovídá však organizace za úraz jen podle občanského zákoníku.“
82. § 236 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace může zajistit, aby učeň po vyučení zůstal v jejím pracovním poměru, čímž se jí vrátí investice do jeho výchovy.
- Pokud učeň odejde k jiné organizaci před uplynutím sjednané doby, tato nová organizace může být povinna nahradit původní organizaci náklady na výchovu učně.
- Dohoda o setrvání v organizaci musí být vždy písemná, jinak je neplatná.
- Do doby, po kterou se učeň zavázal setrvat v organizaci, se nezapočítává doba základní (náhradní) vojenské služby.
Na co si dát pozor
- Dohoda o setrvání v organizaci může být uzavřena na dobu nejvýše tří let.
- Povinnost nové organizace hradit náklady se snižuje, pokud učeň nesplnil závazek jen zčásti.
- Nová organizace nemusí hradit náklady, pokud původní organizace netrvá na splnění závazku nebo pokud učeň rozváže pracovní poměr z určitých zákonem stanovených důvodů (např. výpověď ze zdravotních důvodů nebo okamžité zrušení pracovního poměru organizací).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.