Stručně: Paragraf 227 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje povinnost organizace uzavřít s učněm po úspěšném dokončení učebního poměru pracovní smlouvu na práci odpovídající získané kvalifikaci a umožňuje odmítnout uzavření smlouvy jen za určitých podmínek se souhlasem závodního výboru.
§ 227 Povinnosti organizace při skončení učebního poměru
(1) Po úspěšném vykonání závěrečné učňovské zkoušky, popřípadě po uplynutí učební doby, je organizace povinna uzavřít s učněm pracovní smlouvu a umožnit mu v kolektivu ostatních pracovníků další odborný růst. Sjednaný druh práce musí odpovídat kvalifikaci získané v učebním poměru. Uzavření pracovní smlouvy může organizace odmítnout jen se souhlasem závodního výboru, jestliže nemá pro učně vhodnou práci, protože se mění její úkoly, nebo pro pracovní nezpůsobilost učně. Pracovní smlouvu může organizace s učněm uzavřít i před skončením učebního poměru, nejdříve však v druhém roce učebního poměru.
(2) Skončí-li učební poměr na základě výpovědi nebo okamžitého zrušení, je okresní národní výbor ve spolupráci s organizací povinen zajistit učni možnost výchovy v učebním poměru v jiné organizaci, s výjimkou případů, kdy byl učeň přijat ke studiu. Nelze-li z vážných důvodů takto zabezpečit pokračování výchovy učně, zabezpečí mu okresní národní výbor práci v pracovním poměru.
Paragraf 227 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje povinnost organizace uzavřít s učněm po úspěšném dokončení učebního poměru pracovní smlouvu na práci odpovídající získané kvalifikaci a umožňuje odmítnout uzavření smlouvy jen za určitých podmínek se souhlasem závodního výboru.
Co to znamená v praxi
Po úspěšném vykonání závěrečné učňovské zkoušky nebo po uplynutí učební doby má učeň právo na uzavření pracovní smlouvy s organizací, u které se učil.
Sjednaný druh práce v pracovní smlouvě musí odpovídat kvalifikaci, kterou učeň získal během učebního poměru.
Organizace může odmítnout uzavřít pracovní smlouvu s učněm pouze v případě, že nemá vhodnou práci kvůli změně svých úkolů nebo kvůli pracovní nezpůsobilosti učně, a to vždy se souhlasem závodního výboru.
Pokud učební poměr skončí výpovědí nebo okamžitým zrušením, okresní národní výbor má povinnost zajistit učni pokračování výchovy v učebním poměru v jiné organizaci, nebo mu zajistit práci v pracovním poměru, pokud nelze pokračování výchovy zajistit.
Na co si dát pozor
Organizace má povinnost umožnit učni další odborný růst v kolektivu ostatních pracovníků.
Pracovní smlouvu lze uzavřít i před skončením učebního poměru, nejdříve však ve druhém roce učebního poměru.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.