§ 266a zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce – Doručování
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce · 153/1969 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 266a zákona 153/1969 stanovuje pravidla pro doručování důležitých písemností zaměstnavatelem zaměstnanci, zejména těch, které se týkají vzniku a zániku pracovního poměru, změn pracovních povinností nebo kárných opatření, a to s důrazem na doručení do vlastních rukou. (§ 266a zákona č. 153/1969 Sb., zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Doručování
- Odkazuje na: § 267a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 153/1969 Sb.
(1) Písemnosti organizace, týkající se vzniku a zániku pracovního poměru nebo vzniku, změn a zániku povinností pracovníka vyplývajících z pracovní smlouvy, jakož i rozhodnutí o uložení kárného opatření musí být doručeny pracovníku do vlastních rukou. To platí obdobně o písemnostech týkajících se vzniku, změn a zániku práv a povinností vyplývajících z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Písemnosti se pracovníku doručují na pracovišti, v jeho bytě nebo kdekoliv bude zastižen; není-li to možné, lze písemnost doručit poštou.
(2) Písemnosti doručované poštou zasílá organizace na poslední adresu pracovníka, která je jí známa, jako doporučenou zásilku s doručenkou s poznámkou „do vlastních rukou“.
(3) Povinnost organizace doručit písemnost je splněna, jakmile pracovník písemnost převezme nebo jakmile byla poštou vrácena odesílající organizaci jako nedoručitelná a pracovník svým jednáním doručení písemnosti zmařil. Účinky doručení nastanou i tehdy, jestliže pracovník přijetí písemnosti odmítne.“
92. Za § 267 se vkládá nový § 267a, který zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí písemnosti týkající se pracovního poměru (např. výpověď, pracovní smlouvu, rozhodnutí o kárném opatření) doručit zaměstnanci osobně na pracovišti, v jeho bytě nebo kdekoliv ho zastihne.
- Pokud osobní doručení není možné, může zaměstnavatel písemnost poslat poštou jako doporučenou zásilku s doručenkou a poznámkou „do vlastních rukou“ na poslední známou adresu zaměstnance.
- Písemnost se považuje za doručenou, jakmile ji zaměstnanec převezme, nebo pokud se vrátí zaměstnavateli jako nedoručitelná a zaměstnanec doručení zmařil, případně pokud zaměstnanec přijetí písemnosti odmítne.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel má povinnost zajistit, aby důležité písemnosti byly doručeny zaměstnanci do vlastních rukou, což je klíčové pro jejich právní účinnost.
- Odmítnutí převzetí písemnosti ze strany zaměstnance neznamená, že písemnost nebyla doručena; naopak, účinky doručení nastanou i v tomto případě.
- Pokud se písemnost vrátí jako nedoručitelná a zaměstnanec doručení zmařil (např. neoznámil změnu adresy), považuje se za doručenou.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 48 Doručování prostřednictvím doručujícího orgán (Občanský soudní řád)§ 46a Adresa pro doručování (Občanský soudní řád)§ 22 Doručování do ciziny (Zákon správní řád)§ 16 Doručování (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 19 Doručování (Vyhláška Ústřední rady odborů o projedná)