Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 267a

§ 267a zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce – Pro pracovní vztahy členů výrobních družstev platí ustanovení § 1

Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce · 153/1969 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 267a zákona č. 153/1969 Sb. stanoví, která ustanovení zákoníku práce se vztahují na členy výrobních družstev, a zároveň upravuje specifické odchylky pro tyto pracovní vztahy. Aplikace zákoníku práce s úpravami: Na členy výrobních družstev se vztahuje většina ustanovení zákoníku práce, ale s konkrétními výjimkami a modifikacemi, které zohledňují specifika členského poměru. (§ 267a zákona č. 153/1969 Sb., zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Odkazuje na: § 23, § 60
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 153/1969 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Pro pracovní vztahy členů výrobních družstev platí ustanovení § 1, § 6 až 17, § 23, § 25, § 36 až 40, § 60 až 64, § 69 až 243, § 244 s výjimkou odstavce 2 poslední věty, § 245 s výjimkou odstavce 3, § 246 až 250, § 252 až 266a, § 267, § 270, § 272 až 275, s těmito odchylkami:

a) kde tento zákon mluví o pracovním poměru, rozumí se tím členský poměr člena výrobního družstva k družstvu, a kde mluví o vedlejším pracovním poměru, rozumí se tím též členský poměr s vedlejším pracovním úvazkem. Kde se v tomto zákonu mluví o pracovní smlouvě, rozumí se tím dohoda o pracovních podmínkách, kterou člen výrobního družstva uzavřel s družstvem. Místem výkonu práce se rozumí místo, v němž se člen družstva zavázal vykonávat práce, a není-li takové místo výslovně ujednáno, místo, které vyplývá z povahy práce; kde se mluví o vedoucím organizace, rozumí se tím představenstvo družstva, popřípadě orgán nebo funkcionář družstva zmocněný představenstvem;

b) pokud tento zákon svěřuje ústředním orgánům působnost při provádění některých ustanovení ve vztahu k organizacím jimi řízeným, vykonává tuto působnost ve vztahu k výrobním družstvům Český svaz výrobních družstev a Slovenský svaz výrobních družstev. Ustanovení tohoto zákona o spolurozhodování, popřípadě o součinnosti odborových orgánů, se na členské vztahy ve výrobních družstvech nevztahují; pokud tento zákon vyžaduje u některých opatření účast vyšších odborových orgánů, vykonává tuto působnost Český svaz výrobních družstev a Slovenský svaz výrobních družstev, jde-li o opatření týkající se výrobních družstev;

c) povinnost k náhradě nákladů na získání nebo zvýšení kvalifikace zaniká u členů výrobních družstev zrušením členství výpovědí z důvodů obdobných důvodům uvedeným v § 143 a 227a nebo okamžitým zrušením členského poměru členem podle stanov družstva;

d) vedlejší činnost (§ 71) smí být ve výrobním družstvu vykonávána jen v pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr;

e) pracovní řád družstva schvaluje členská schůze družstva. V pracovním řádu se zejména stanoví, který orgán družstva ukládá kárná opatření a rozhoduje o námitkách proti uložení důtky;

f) v případech, kdy tento zákon umožňuje upravit též některé pracovní nebo mzdové podmínky kolektivní smlouvou, lze ve výrobních družstvech takovou úpravu provést usnesením členské schůze;

g) Český svaz výrobních družstev a Slovenský svaz výrobních družstev mohou stanovit, ve kterých dalších případech přísluší pracovníkům při důležitých osobních překážkách v práci pracovní volno s náhradou mzdy.“

93. Za § 270 se vkládá nový § 270a, který zní:

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Aplikace zákoníku práce s úpravami: Na členy výrobních družstev se vztahuje většina ustanovení zákoníku práce, ale s konkrétními výjimkami a modifikacemi, které zohledňují specifika členského poměru.
  • Terminologické přizpůsobení: Pojmy jako "pracovní poměr" se pro členy družstev vykládají jako "členský poměr", "pracovní smlouva" jako "dohoda o pracovních podmínkách" a "vedoucí organizace" jako "představenstvo družstva" nebo jím zmocněný orgán.
  • Omezení působnosti odborových orgánů: Ustanovení zákoníku práce týkající se spolurozhodování nebo součinnosti odborových orgánů se na členské vztahy ve výrobních družstvech nevztahují. Místo toho některé pravomoci vykonávají Český svaz výrobních družstev a Slovenský svaz výrobních družstev.
  • Specifika pro vedlejší činnost a pracovní řád: Vedlejší činnost v družstvu je možná pouze v pracovním poměru nebo na základě dohod mimo pracovní poměr. Pracovní řád družstva schvaluje členská schůze a stanoví, kdo ukládá kárná opatření.

Na co si dát pozor

  • Zánik povinnosti k náhradě nákladů na kvalifikaci: U členů výrobních družstev zaniká povinnost k náhradě nákladů na získání nebo zvýšení kvalifikace v případě zrušení členství výpovědí z důvodů obdobných § 143 a 227a nebo okamžitým zrušením členského poměru členem podle stanov družstva.
  • Kolektivní úprava podmínek: Tam, kde zákoník práce umožňuje úpravu pracovních nebo mzdových podmínek kolektivní smlouvou, lze ve výrobních družstvech takovou úpravu provést usnesením členské schůze.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.