§ 13 zákon o mateřském příspěvku – Povinnosti pracovnice
Zákon o mateřském příspěvku · 154/1969 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 13 zákona č. 154/1969 Sb. stanovuje, že pracovnice, která žádá o mateřský příspěvek, musí doložit potřebné skutečnosti a hlásit jakékoli změny, které ovlivňují nárok, jeho zánik, výši nebo výplatu příspěvku, a to do 15 dnů od jejich vzniku. Pracovnice je povinna aktivně spolupracovat s úřady a předkládat veškeré dokumenty nebo informace, které jsou nutné pro posouzení její žádosti o mateřský příspěvek. (§ 13 zákona č. 154/1969 Sb., zákon o mateřském příspěvku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Povinnosti pracovnice
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…nebo jeho zánik anebo pro výši a výplatu mateřského příspěvku, nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy tato změna nastala.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 154/1969 Sb.
(1) Pracovnice, která uplatnila nárok na mateřský příspěvek, je povinna osvědčit skutečnosti, kterých je třeba k rozhodnutí o mateřském příspěvku.
(2) Pracovnice je povinna hlásit změny ve skutečnostech, které jsou rozhodné pro nárok na mateřský příspěvek nebo jeho zánik anebo pro výši a výplatu mateřského příspěvku, nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy tato změna nastala.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovnice je povinna aktivně spolupracovat s úřady a předkládat veškeré dokumenty nebo informace, které jsou nutné pro posouzení její žádosti o mateřský příspěvek.
- Pokud se změní jakákoli okolnost, která má vliv na to, zda má pracovnice na příspěvek nárok, jak dlouho ho bude dostávat, kolik bude činit nebo jakým způsobem jí bude vyplácen, musí tuto změnu nahlásit.
- Lhůta pro nahlášení těchto změn je poměrně krátká – do 15 dnů od okamžiku, kdy změna nastala.
Na co si dát pozor
- Zanedbání povinnosti hlásit změny může mít za následek problémy s nárokem na mateřský příspěvek, jeho výší nebo výplatou.
- Je důležité si uvědomit, že povinnost hlásit změny se týká nejen vzniku nároku, ale i jeho trvání, zániku, výše a způsobu výplaty.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 100 Dovolená na zotavenou (Zákoník práce)§ 1 Rozsah platnosti (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 175 OBČANÉ VYKONÁVAJÍCÍ CIVILNÍ SLUŽBU (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 11 (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 7 VZOROVÉ STANOVY (Nařízení vlády Československé socialisti)