§ 100 zákoník práce – Dovolená na zotavenou
Zákoník práce · 42/1970 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 100 zákona č. 42/1970 Sb. stanovuje základní podmínky pro vznik nároku pracovníka na dovolenou na zotavenou za kalendářní rok. Pracovník musí mít pracovní poměr u organizace nepřetržitě alespoň pět měsíců (tzv. čekací doba) a v daném kalendářním roce odpracovat alespoň 75 dnů, aby mu vznikl nárok na dovolenou. (§ 100 zákona č. 42/1970 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dovolená na zotavenou
- Týká se: dítě
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Pracovník, jehož pracovní poměr k organizaci trvá nepřetržitě alespoň pět měsíců (čekací doba), má nárok na dovolenou na zotavenou za kalendářní rok, jestliže v něm…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…zotavenou za kalendářní rok, jestliže v něm konal práci v této organizaci alespoň 75 dnů.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Splnění podmínky čekací doby ani odpracování 75 dnů se nevyžaduje“
- Odkazuje na: § 46
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 42/1970 Sb.
(1) Pracovník, jehož pracovní poměr k organizaci trvá nepřetržitě alespoň pět měsíců (čekací doba), má nárok na dovolenou na zotavenou za kalendářní rok, jestliže v něm konal práci v této organizaci alespoň 75 dnů.
(2) Splnění podmínky čekací doby ani odpracování 75 dnů se nevyžaduje,
a) sjednal-li pracovník pracovní poměr na základě náboru pracovníků prováděného národními výbory nebo vstupuje-li do pracovního poměru po splnění závazku uzavřeného na základě takového náboru,
b) změnil-li pracovník zaměstnání v důsledku organizačních změn (§ 46 odst. 1 písm. a) až c)),
c) vstoupil-li pracovník do zaměstnání potom, když s ním organizace rozvázala pracovní poměr proto, že se stal ze zdravotních důvodů trvale nezpůsobilým plnit povinnosti vyplývající z jeho pracovního poměru, změnil-li zaměstnání proto, že nemůže podle lékařského posudku nebo rozhodnutí orgánů státní zdravotní správy vykonávat dosavadní práci, změnila-li zaměstnání těhotná pracovnice nebo změnila-li je zaměstnaná matka z důvodu péče o své dítě.
(3) Pracovníku náleží za kalendářní rok, v němž vstoupil do zaměstnání, poměrná část dovolené; musí však splnit v organizaci podmínky uvedené v odstavci 1, pokud nejde o pracovníka, u něhož se jejich splnění nevyžaduje.
(4) Organizace může pracovníku, který byl přijat z jejího podnětu, výjimečně poskytnout v dohodě se závodním výborem poměrnou část dovolené, i když nesplňuje podmínky pro vznik nároku na dovolenou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovník musí mít pracovní poměr u organizace nepřetržitě alespoň pět měsíců (tzv. čekací doba) a v daném kalendářním roce odpracovat alespoň 75 dnů, aby mu vznikl nárok na dovolenou.
- V některých specifických případech (např. nábor, organizační změny, zdravotní důvody, těhotenství/péče o dítě) se podmínka čekací doby a odpracování 75 dnů nevyžaduje.
- Pokud pracovník nastoupí do zaměstnání v průběhu kalendářního roku, má nárok na poměrnou část dovolené, pokud splní výše uvedené podmínky (nebo pokud se na něj nevztahuje výjimka).
- Organizace může výjimečně poskytnout poměrnou část dovolené i pracovníkovi, který nesplňuje podmínky, pokud byl přijat z podnětu organizace a organizace se na tom dohodne se závodním výborem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 Dovolená na zotavenou (Vyhláška, kterou se vydávají podrobnější)§ 31 Dovolená na zotavenou (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 9 Dovolená na zotavenou za kalendářní rok (Zákon o pracovní době a době odpočinku z)§ 100 Dovolená na zotavenou (Zákoník práce)§ 6 Dovolená na zotavenou, pracovní volno a úlevy (Vyhláška ministerstva vnitra o pracovníc)