§ 2 nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949 – Zaměstnancům uvedeným v § 1 náleží dovolená v délce…
Nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949 · 155/1949 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Tento paragraf stanovuje, za jakých podmínek a v jaké délce náleží zaměstnancům ve stavebnictví a souvisejících oborech placená dovolená na zotavenou v roce 1949, přičemž délka dovolené se odvíjí od počtu týdnů, po které byly zaměstnanci vlepovány známky do lístků na dovolenou. (§ 2 zákona č. 155/1949 Sb., nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…každý kalendářní rok, v němž zaměstnanec byl v pracovním poměru alespoň po dobu 26 týdnů“
- Odkazuje na: § 1, Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949 (91/1949 Sb.)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 155/1949 Sb.
(1) Zaměstnancům uvedeným v § 1 náleží dovolená v délce podle § 2 zákona č. 91/1949 Sb., po 39 týdnech, po které jim byly vlepovány známky na dovolenou (dále jen „známky“) do lístků na dovolenou (dále jen „lístky“) podle dřívějších předpisů nebo podle tohoto nařízení.
(2) Po 26 týdnech, ve kterých byly zaměstnancům vlepovány známky do lístků, může jim zaměstnavatel na jejich žádost poskytnouti 2/3 dovolené podle odstavce 1.
(3) Pro zjištění doby rozhodné pro délku dovolené podle § 2, odst. 2 nebo 3 zákona č. 91/1949 Sb. se počítá za rok trvání pracovního poměru každý kalendářní rok, v němž zaměstnanec byl v pracovním poměru alespoň po dobu 26 týdnů. Trval-li pracovní poměr v některých kalendářních letech kratší dobu, sčítají se v těchto letech celé týdny, v nichž byl zaměstnanec v pracovním poměru ve stavebnictví nebo v oborech se stavebnictvím souvisících, a součet se dělí 26. Výsledek udává počet let rozhodných pro výměru dovolené. K počtu týdnů, o které součet všech týdnů přesahuje částku dělitelnou 26, se nepřihlíží. Pokud délka dovolené závisí na zaměstnancově věku nebo na trvání jeho pracovního poměru, rozhoduje stav ke dni 1. ledna 1949.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci mají nárok na dovolenou v délce určené jiným zákonem (č. 91/1949 Sb.) poté, co jim byly po dobu 39 týdnů vlepovány známky na dovolenou do speciálních lístků.
- Po 26 týdnech vlepování známek může zaměstnavatel na žádost zaměstnance poskytnout dvě třetiny plné dovolené.
- Pro určení délky dovolené, která závisí na délce pracovního poměru, se za jeden rok trvání pracovního poměru počítá každý kalendářní rok, ve kterém zaměstnanec pracoval alespoň 26 týdnů.
- Pokud pracovní poměr trval kratší dobu než 26 týdnů v jednotlivých kalendářních letech, sčítají se tyto kratší doby a dělí se 26, aby se zjistil počet let rozhodných pro výměru dovolené.
Na co si dát pozor
- Délka dovolené je přímo vázána na systém vlepování známek do lístků.
- Pro určení délky dovolené závislé na věku nebo trvání pracovního poměru je rozhodný stav k 1. lednu 1949.
- Při sčítání týdnů pro určení délky pracovního poměru se nepřihlíží k týdnům, které přesahují násobek 26.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.