§ 6 nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949 – Zaměstnavatel je povinen řádně uschovati lístek po dobu…
Nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949 · 155/1949 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 6 nařízení 155/1949 upravuje povinnosti zaměstnavatele a práva zaměstnance ohledně uschovávání a vydávání lístku s vlepenými známkami, který sloužil k evidenci nároku na placenou dovolenou. Uschovávání lístku: Zaměstnavatel musí lístek pečlivě uchovávat po celou dobu trvání pracovního poměru zaměstnance. (§ 6 zákona č. 155/1949 Sb., nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Zjistí-li nový zaměstnavatel, že lístek vykazuje nedostatky, jest povinen neprodleně požádati dřívějšího zaměstnavatele, aby sjednal nápravu.“
- Odkazuje na: § 9
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 155/1949 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen řádně uschovati lístek po dobu trvání pracovního poměru a na požádání jej předložiti k přezkoušení závodnímu zastupitelstvu zaměstnanců a orgánům okresního národního výboru. Zaměstnanec je oprávněn nahlédnouti do lístku.
(2) Při skončení pracovního poměru jest zaměstnavatel povinen vydati lístek zaměstnanci, pokud nejde o případy, na něž se vztahuje § 9, odst. 2; zaměstnanec odevzdá lístek do úschovy novému zaměstnavateli. Zjistí-li nový zaměstnavatel, že lístek vykazuje nedostatky, jest povinen neprodleně požádati dřívějšího zaměstnavatele, aby sjednal nápravu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Uschovávání lístku: Zaměstnavatel musí lístek pečlivě uchovávat po celou dobu trvání pracovního poměru zaměstnance.
- Kontrola lístku: Zaměstnavatel je povinen lístek předložit k přezkoušení závodnímu zastupitelstvu zaměstnanců a orgánům okresního národního výboru, pokud o to požádají. Zaměstnanec má právo do svého lístku nahlédnout.
- Vydání lístku při skončení poměru: Po skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel lístek vydat zaměstnanci, pokud se nejedná o specifické případy uvedené v § 9 odst. 2.
- Předání lístku novému zaměstnavateli: Zaměstnanec, kterému byl lístek vydán, ho má odevzdat do úschovy svému novému zaměstnavateli. Pokud nový zaměstnavatel zjistí na lístku nedostatky, musí ihned požádat předchozího zaměstnavatele o nápravu.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel má povinnost lístek nejen uschovávat, ale i na požádání předložit ke kontrole.
- Zaměstnanec má právo do svého lístku nahlédnout, což mu umožňuje kontrolu správnosti záznamů.
- Při změně zaměstnání je důležité, aby zaměstnanec lístek obdržel a předal ho novému zaměstnavateli, který má povinnost případné nedostatky řešit s předchozím zaměstnavatelem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.