Paragraf 19 nařízení 157/1947 stanovuje, že zvláštní podpora se vyplácí i po dobu nemoci zaměstnance, a to v poslední vyměřené výši.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec, který pobírá zvláštní podporu (podle § 17), nepřijde o ni v případě, že onemocní.
Výše této podpory zůstává stejná, jako byla před nástupem nemoci.
Pro výplatu podpory během nemoci se obdobně použijí pravidla pro krácení podpory nebo její odnětí, pokud zaměstnanec odmítne nastoupit do nového zaměstnání nebo se dopustí závažného porušení povinností (odkaz na § 11, odst. 2 a 3).
Na co si dát pozor
Přestože se podpora vyplácí i během nemoci, je nutné zohlednit ustanovení § 11, odst. 2 a 3, která mohou vést ke krácení nebo odnětí podpory za určitých okolností.
Pro výplatu podpory bude pravděpodobně nutné doložit nemocenskou (i když to paragraf přímo neuvádí, vyplývá to z povahy "doby nemoci").