§ 20 Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Ustanovení §§ 17 až 19 platí obdobně pro výplatu…
Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 157/1947 Sb. · § 20 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 20 nařízení 157/1947 stanoví, že pravidla pro výplatu zvláštní podpory (uvedená v §§ 17 až 19) se obdobně použijí i pro výplatu vyrovnávacího příspěvku, který zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci, s tím, že vyrovnávací příspěvek může být vyplacen zároveň se mzdou.
§ 20
Ustanovení §§ 17 až 19 platí obdobně pro výplatu vyrovnávacího příspěvku, který zaměstnavatel je povinen poskytnouti zaměstnanci podle § 32, odst. 2 zákona, s tou odchylkou, že vyrovnávací příspěvek může býti vyplacen zároveň se mzdou (platem).
Paragraf 20 nařízení 157/1947 stanoví, že pravidla pro výplatu zvláštní podpory (uvedená v §§ 17 až 19) se obdobně použijí i pro výplatu vyrovnávacího příspěvku, který zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci, s tím, že vyrovnávací příspěvek může být vyplacen zároveň se mzdou.
Co to znamená v praxi
Způsob výplaty: Vyrovnávací příspěvek se má vyplácet obdobně jako zvláštní podpora, což podle § 18 znamená zpravidla ve čtyřtýdenních obdobích pozadu.
Možnost souběžné výplaty: Na rozdíl od zvláštní podpory, vyrovnávací příspěvek může být vyplacen společně se mzdou (platem) zaměstnance.
Potvrzení o výdělku: Zaměstnanec bude pravděpodobně muset před každou výplatou vyrovnávacího příspěvku předkládat potvrzení o výši výdělku, kterého dosáhl v předchozím období, obdobně jako u zvláštní podpory (§ 18 odst. 2).
Výplata v nemoci: Vyrovnávací příspěvek se vyplácí i po dobu nemoci zaměstnance v posledně vyměřené výši, obdobně jako zvláštní podpora (§ 19 odst. 1).
Na co si dát pozor
Ačkoliv se vyrovnávací příspěvek vyplácí obdobně jako zvláštní podpora, je zde výslovně uvedena odchylka, že může být vyplacen zároveň se mzdou, což je důležité pro praktickou realizaci výplaty.