§ 20 Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Ustanovení §§ 17 až 19 platí obdobně pro výplatu…

Stručně

Paragraf 20 nařízení 157/1947 stanoví, že pravidla pro výplatu zvláštní podpory (uvedená v §§ 17 až 19) se obdobně použijí i pro výplatu vyrovnávacího příspěvku, který zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci, s tím, že vyrovnávací příspěvek může být vyplacen zároveň se mzdou.

Co to znamená v praxi

• Způsob výplaty: Vyrovnávací příspěvek se má vyplácet obdobně jako zvláštní podpora, což podle § 18 znamená zpravidla ve čtyřtýdenních obdobích pozadu.
• Možnost souběžné výplaty: Na rozdíl od zvláštní podpory, vyrovnávací příspěvek může být vyplacen společně se mzdou (platem) zaměstnance.
• Potvrzení o výdělku: Zaměstnanec bude pravděpodobně muset před každou výplatou vyrovnávacího příspěvku předkládat potvrzení o výši výdělku, kterého dosáhl v předchozím období, obdobně jako u zvláštní podpory (§ 18 odst. 2).
• Výplata v nemoci: Vyrovnávací příspěvek se vyplácí i po dobu nemoci zaměstnance v posledně vyměřené výši, obdobně jako zvláštní podpora (§ 19 odst. 1).

Na co si dát pozor

• Ačkoliv se vyrovnávací příspěvek vyplácí obdobně jako zvláštní podpora, je zde výslovně uvedena odchylka, že může být vyplacen zároveň se mzdou, což je důležité pro praktickou realizaci výplaty.