Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 28

§ 28 nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Okresní úřad ochrany práce poskytne příspěvek podle § 26

Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 157/1947 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 28 nařízení 157/1947 stanoví, že Okresní úřad ochrany práce poskytuje příspěvek na úhradu rozdílu pojistného nejdéle po dobu dvou let od nástupu zaměstnance do nového zaměstnání, a to vždy zpětně za tři příspěvková období sociálního pojištění. Příspěvek na úhradu rozdílu pojistného (dle § 26) není časově neomezený, ale je poskytován maximálně po dobu dvou let. (§ 28 zákona č. 157/1947 Sb., nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnanec
  • Lhůta nebo doba (odst. 1): „…příspěvek podle § 26, pokud trvají stanovené předpoklady, nejdéle však po dobu dvou let ode dne, kdy zaměstnanec nastoupil nové zaměstnání.“
  • Odkazuje na: § 26
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 157/1947 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Okresní úřad ochrany práce poskytne příspěvek podle § 26, pokud trvají stanovené předpoklady, nejdéle však po dobu dvou let ode dne, kdy zaměstnanec nastoupil nové zaměstnání.

(2) Příspěvek podle § 26 se vyplácí vždy pozadu za tři příspěvková období sociálního pojištění, o které jde.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Příspěvek na úhradu rozdílu pojistného (dle § 26) není časově neomezený, ale je poskytován maximálně po dobu dvou let.
  • Doba dvou let se počítá od okamžiku, kdy zaměstnanec začal pracovat v novém zaměstnání.
  • Výplata příspěvku probíhá zpětně, nikoli předem.
  • Příspěvek se vyplácí ve větších časových blocích, konkrétně za každá tři příspěvková období sociálního pojištění.

Na co si dát pozor

  • Je třeba sledovat uplynutí dvouleté lhůty, po jejímž skončení již příspěvek nebude poskytován.
  • Zaměstnavatel musí počítat s tím, že příspěvek obdrží se zpožděním, neboť je vyplácen pozadu za delší časové úseky.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.