§ 26 nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Příspěvek na úhradu rozdílu pojistného.
Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 157/1947 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 26 nařízení 157/1947 stanoví, že okresní úřad ochrany práce může zaměstnavateli poskytnout příspěvek na úhradu rozdílu pojistného, pokud zaměstnává pracovníka za určitých podmínek a tento pracovník nedosahuje bez své či zaměstnavatelovy viny hrubého pracovního výdělku, podle něhož byl pojištěn v předchozím zaměstnání. (§ 26 zákona č. 157/1947 Sb., nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Příspěvek na úhradu rozdílu pojistného.
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1947 Sb.
(1) Okresní úřad ochrany práce poskytne zaměstnavateli, který hradí vyšší pojistné podle § 28, odst. 4 zákona, příspěvek na úhradu rozdílu pojistného, jsou-li splněny podmínky podle dalších ustanovení.
(2) Příspěvek se poskytne zaměstnavateli jen tehdy, zaměstnává-li zaměstnance pracemi, s nimiž vyslovil souhlas okresní úřad ochrany práce, umožnil-li mu řádné zapracování a nemůže-li zaměstnanec přesto bez své viny a bez viny zaměstnavatelovy dosáhnouti hrubého pracovního výdělku, podle něhož byl pojištěn v dosavadním zaměstnání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel, který platí vyšší pojistné podle § 28, odst. 4 zákona, může získat finanční podporu.
- Příspěvek je určen na pokrytí rozdílu v pojistném, které zaměstnavatel hradí.
- Podmínkou pro získání příspěvku je, že zaměstnavatel zaměstnává pracovníka na základě souhlasu okresního úřadu ochrany práce a umožnil mu řádné zapracování.
- Příspěvek se poskytne pouze v případě, že zaměstnanec i přes řádné zapracování nedosahuje bez vlastní viny nebo viny zaměstnavatele výdělku, podle kterého byl pojištěn v předchozím zaměstnání.
Na co si dát pozor
- Příspěvek se poskytuje nejdéle po dobu dvou let od nástupu zaměstnance do nového zaměstnání.
- Příspěvek se vyplácí vždy zpětně za tři příspěvková období sociálního pojištění.
- Výše příspěvku je stanovena na 80 % částky, o kterou zaměstnavatel musel zaplatit více.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 6 Placení pojistného na sociální zabezpečení a (Zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci)§ 6 Placení pojistného na sociální zabezpečení a (Zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci)§ 7b Fond prevence (Zákon České národní rady o Všeobecné zdr)§ 18a Fond prevence (Zákon České národní rady o resortních, o)§ 393a Použití ustanovení o náhradě mzdy, platu nebo (Zákon, kterým se mění zákon č. 187/2006 )