§ 26 Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Příspěvek na úhradu rozdílu pojistného.

Stručně

Paragraf 26 nařízení 157/1947 stanoví, že okresní úřad ochrany práce může zaměstnavateli poskytnout příspěvek na úhradu rozdílu pojistného, pokud zaměstnává pracovníka za určitých podmínek a tento pracovník nedosahuje bez své či zaměstnavatelovy viny hrubého pracovního výdělku, podle něhož byl pojištěn v předchozím zaměstnání.

Co to znamená v praxi

• Zaměstnavatel, který platí vyšší pojistné podle § 28, odst. 4 zákona, může získat finanční podporu.
• Příspěvek je určen na pokrytí rozdílu v pojistném, které zaměstnavatel hradí.
• Podmínkou pro získání příspěvku je, že zaměstnavatel zaměstnává pracovníka na základě souhlasu okresního úřadu ochrany práce a umožnil mu řádné zapracování.
• Příspěvek se poskytne pouze v případě, že zaměstnanec i přes řádné zapracování nedosahuje bez vlastní viny nebo viny zaměstnavatele výdělku, podle kterého byl pojištěn v předchozím zaměstnání.

Na co si dát pozor

• Příspěvek se poskytuje nejdéle po dobu dvou let od nástupu zaměstnance do nového zaměstnání.
• Příspěvek se vyplácí vždy zpětně za tři příspěvková období sociálního pojištění.
• Výše příspěvku je stanovena na 80 % částky, o kterou zaměstnavatel musel zaplatit více.