§ 4 nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Okresní úřad ochrany práce
Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 157/1947 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 nařízení 157/1947 stanoví, že okresní úřad ochrany práce může za určitých výjimečných okolností uhradit zaměstnanci jízdné zpět z pracovního místa do bydliště. Zaměstnanec může získat proplacení jízdného zpět, pokud ho zaměstnavatel nepřijal do práce bez jeho zavinění. (§ 4 zákona č. 157/1947 Sb., nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1947 Sb.
Okresní úřad ochrany práce, příslušný podle místa zaměstnání, může výjimečně poskytnouti jízdné na zpáteční cestu z pracovního místa do bydliště,
a) nebyl-li zaměstnanec bez své viny přijat zaměstnavatelem do zaměstnání, nebo
b) nemůže-li pro nepředvídané jím nezaviněné okolnosti nastoupiti práci, nebo
c) vystoupí-li z práce dříve než uplyne první mzdové výplatní období z vážného důvodu bez své viny a nemůže-li hraditi náklady na zpáteční cestu ze svých prostředků.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec může získat proplacení jízdného zpět, pokud ho zaměstnavatel nepřijal do práce bez jeho zavinění.
- Jízdné zpět může být proplaceno i v případě, že zaměstnanec nemohl nastoupit práci kvůli nepředvídaným okolnostem, které nezavinil.
- Pokud zaměstnanec opustí práci dříve než po prvním výplatním období z vážného důvodu, který nezavinil, a nemá peníze na cestu zpět, může mu být jízdné proplaceno.
- O proplacení jízdného rozhoduje okresní úřad ochrany práce, který je příslušný podle místa zaměstnání.
Na co si dát pozor
- Proplacení jízdného je možné pouze ve výjimečných případech a za splnění přesně definovaných podmínek.
- Důvod, proč zaměstnanec nebyl přijat, nemohl nastoupit práci nebo ji opustil, nesmí být jeho zaviněním.
- V případě předčasného odchodu z práce je nutné prokázat, že zaměstnanec nemá vlastní prostředky na úhradu cesty zpět.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.