§ 6 nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Pracovní výstroj.
Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 157/1947 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 6 nařízení 157/1947 stanoví, že okresní úřad ochrany práce může zaměstnanci poskytnout finanční příspěvek nebo poukázku na pořízení pracovního výstroje, pokud je tento výstroj nezbytný pro výkon trvalého zaměstnání a zaměstnanec si jej obvykle obstarává sám. Pokud zaměstnanec potřebuje k práci pracovní obuv, oděv nebo nářadí, které si běžně sám pořizuje, a jde o trvalé zaměstnání, může požádat o příspěvek. (§ 6 zákona č. 157/1947 Sb., nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní výstroj.
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1947 Sb.
(1) Potřebuje-li zaměstnanec k nastoupení zaměstnání nezbytně pracovního výstroje, který si zaměstnanec konající takové práce obvykle sám přináší, a jde-li o zaměstnání trvalé povahy, poskytne mu okresní úřad ochrany práce příspěvek na opatření potřebných předmětů.
(2) Pracovním výstrojem se rozumějí pracovní obuv, pracovní oděv a pracovní nářadí.
(3) Příspěvek na opatření pracovního výstroje se poskytne v penězích nebo vydáním poukázky na věci. Příspěvek se poskytne až do částky odpovídající obvyklé nákupní ceně příslušných předmětů, nejvýše však částkou 2.500 Kčs.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec potřebuje k práci pracovní obuv, oděv nebo nářadí, které si běžně sám pořizuje, a jde o trvalé zaměstnání, může požádat o příspěvek.
- Příspěvek poskytuje okresní úřad ochrany práce.
- Výše příspěvku je omezena obvyklou nákupní cenou potřebných předmětů, maximálně však 2 500 Kčs.
- Příspěvek může být vyplacen v hotovosti nebo formou poukázky na nákup věcí.
Na co si dát pozor
- Příspěvek se týká pouze pracovního výstroje, který si zaměstnanec obvykle sám obstarává.
- Podmínkou je, že jde o zaměstnání trvalé povahy.
- Podle § 7 může být zaměstnanec povinen vrátit poskytnutou částku nebo hodnotu výstroje, pokud rozváže pracovní poměr bez vážného důvodu před uplynutím jednoho roku nebo je propuštěn z vlastní viny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 10 Poskytování vojenské výstroje (Vyhláška Ministerstva obrany o rozsahu, )§ 2 (Nařízení vlády, kterým se stanoví rozsah)§ 2 (Nařízení vlády o bližších podmínkách pos)§ 48 Vystrojování vojáků povolaných ze zálohy (Vyhláška Ministerstva obrany o peněžních)§ 48 Ražení pomocí razicích plošin (Vyhláška Českého báňského úřadu o bezpe)