§ 6 vyhláška o uvolňování a kontrole mzdových fondů Státní bankou československou – Rezervy mzdových fondů, základních mzdových fondů a prémiových fondů
Vyhláška o uvolňování a kontrole mzdových fondů Státní bankou československou · 157/1960 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 157/1960 upravuje pravidla pro tvorbu a použití rezerv mzdových fondů, základních mzdových fondů a prémiových fondů, přičemž stanovuje, jak mohou nadřízené orgány a organizace s těmito rezervami nakládat. Nadřízené orgány musí použít své rezervy mzdového fondu k pokrytí případného překročení mzdového fondu podřízené organizace. (§ 6 zákona č. 157/1960 Sb., vyhláška o uvolňování a kontrole mzdových fondů Státní bankou československou, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rezervy mzdových fondů, základních mzdových fondů a prémiových fondů
- Částka nebo sazba (odst. 4): „…normativy v oblasti plánu práce, mohou z ponechaných rezerv použít nejvýše 1 % ročního mzdového fondu k poskytování zvláštních odměn za zvláštní zásluhy.“
- Odkazuje na: § 5, § 15
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1960 Sb.
(1) Nadřízené orgány jsou povinny použít svých rezerv mzdového fondu ke krytí relativního překročení mzdového fondu organizace. Totéž platí o použití rezerv základního mzdového fondu nadřízeného orgánu, není-li překročení základního mzdového fondu organizace kryto rezervou základního mzdového fondu organizace nebo jejím prémiovým fondem; nemá-li nadřízený orgán volné rezervy základního mzdového fondu, může použít rezervy svého prémiového fondu. Za použití rezervy mzdového fondu (základního mzdového fondu) nadřízeného orgánu i organizace se považuje její rozpis (§ 5) nebo její vázání (§ 15).
(2) Rezervy prémiového fondu může nadřízený orgán použít jen tehdy, jestliže byla skutečně vytvořena z odvedených prostředků. Použití rezervy prémiového fondu může provést úpravou normativu pro tvorbu prémiového fondu (§ 5), který byl organizaci původně stanoven, poskytnutím peněžní dotace do prémiového fondu organizace, nebo udělením souhlasu k překročení prémiového fondu organizace vytvořeného podle normativu; poskytnutí peněžní dotace a udělení souhlasu k překročení prémiového fondu není změnou normativu.
(3) Organizace mohou vytvářet pouze rezervu mzdového fondu (základního mzdového fondu), a to tak, že část ročního mzdového fondu (základního mzdového fondu) nerozdělí na jednotlivá období roku.
(4) Organizace, u nichž nejsou uplatněny dlouhodobé normativy v oblasti plánu práce, mohou z ponechaných rezerv použít nejvýše 1 % ročního mzdového fondu k poskytování zvláštních odměn za zvláštní zásluhy.
(5) Rezervy mzdového fondu (základního mzdového fondu) nelze převádět do následujícího roku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Nadřízené orgány musí použít své rezervy mzdového fondu k pokrytí případného překročení mzdového fondu podřízené organizace.
- Rezervy prémiového fondu může nadřízený orgán použít pouze tehdy, pokud byly skutečně vytvořeny z již odvedených prostředků.
- Organizace si mohou vytvářet rezervy mzdového fondu (nebo základního mzdového fondu) tak, že část ročního fondu nerozdělí na jednotlivá období roku.
- Rezervy mzdového fondu (základního mzdového fondu) nelze převádět do následujícího roku.
Na co si dát pozor
- Organizace, které nemají uplatněny dlouhodobé normativy v oblasti plánu práce, mohou z ponechaných rezerv použít maximálně 1 % ročního mzdového fondu na zvláštní odměny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 82 Vztahy dodavatelů a odběratelů (Vládní vyhláška o plánovitém řízení náro)§ 10 Převod zůstatků fondů (Nařízení vlády České a Slovenské Federat)§ 13 Všeobecná a závěrečná ustanovení (Vyhláška ministra dopravy a spojů o úpra)§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)§ 5 ÚHRNNÁ BILANCE PŘÍJMŮ A VÝDAJŮ STÁTNÍHO ROZPO (Zákon o státním rozpočtu České republiky)