§ 23 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Podílová mzda
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · § 23 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 23 vyhlášky 157/1975 upravuje možnost použití podílové mzdy, zejména v sektoru služeb pro obyvatelstvo, kde si pracovník sám organizuje práci, a stanovuje, že výše této mzdy se odvíjí od tržeb a schvaluje ji nadřízený orgán podle směrnic.
§ 23 Podílová mzda
(1) Podílové mzdy lze použít zejména v organizacích, které převážně poskytují služby pro obyvatelstvo, a to na pracovištích, kde pracovník samostatně organizuje svou práci a určuje využití pracovní doby.
(2) Výše podílové mzdy se určuje zásadně podílem z dosažených tržeb. Přitom se vychází z plánovaného výdělku odpovídajícího složitosti a obtížnosti práce a organizačně technickým a ekonomickým podmínkám pracoviště.
(3) Podílové mzdy lze použít pouze podle směrnic vydaných příslušným ústředním orgánem. O použití podílové mzdy v organizaci rozhoduje na návrh organizace nadřízený orgán.
Paragraf 23 vyhlášky 157/1975 upravuje možnost použití podílové mzdy, zejména v sektoru služeb pro obyvatelstvo, kde si pracovník sám organizuje práci, a stanovuje, že výše této mzdy se odvíjí od tržeb a schvaluje ji nadřízený orgán podle směrnic.
Co to znamená v praxi
Podílová mzda je vhodná tam, kde pracovník má velkou míru samostatnosti v organizaci své práce a využití pracovní doby.
Základem pro výpočet podílové mzdy je podíl z dosažených tržeb, přičemž se zohledňuje složitost práce a podmínky pracoviště.
Použití podílové mzdy není automatické; vyžaduje schválení nadřízeným orgánem na základě návrhu organizace a musí být v souladu s příslušnými směrnicemi.
Na co si dát pozor
Podílová mzda není univerzální mzdovou formou; je omezena na specifické typy organizací a pracovišť.
Stanovení výše podílové mzdy musí brát v úvahu plánovaný výdělek odpovídající složitosti a obtížnosti práce.
Pro zavedení podílové mzdy je nezbytné dodržet administrativní postup – vypracovat návrh a získat souhlas nadřízeného orgánu a řídit se směrnicemi.