§ 23 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Podílová mzda
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 23 vyhlášky 157/1975 upravuje možnost použití podílové mzdy, zejména v sektoru služeb pro obyvatelstvo, kde si pracovník sám organizuje práci, a stanovuje, že výše této mzdy se odvíjí od tržeb a schvaluje ji nadřízený orgán podle směrnic. Podílová mzda je vhodná tam, kde pracovník má velkou míru samostatnosti v organizaci své práce a využití pracovní doby. (§ 23 zákona č. 157/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Podílová mzda
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1975 Sb.
(1) Podílové mzdy lze použít zejména v organizacích, které převážně poskytují služby pro obyvatelstvo, a to na pracovištích, kde pracovník samostatně organizuje svou práci a určuje využití pracovní doby.
(2) Výše podílové mzdy se určuje zásadně podílem z dosažených tržeb. Přitom se vychází z plánovaného výdělku odpovídajícího složitosti a obtížnosti práce a organizačně technickým a ekonomickým podmínkám pracoviště.
(3) Podílové mzdy lze použít pouze podle směrnic vydaných příslušným ústředním orgánem. O použití podílové mzdy v organizaci rozhoduje na návrh organizace nadřízený orgán.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podílová mzda je vhodná tam, kde pracovník má velkou míru samostatnosti v organizaci své práce a využití pracovní doby.
- Základem pro výpočet podílové mzdy je podíl z dosažených tržeb, přičemž se zohledňuje složitost práce a podmínky pracoviště.
- Použití podílové mzdy není automatické; vyžaduje schválení nadřízeným orgánem na základě návrhu organizace a musí být v souladu s příslušnými směrnicemi.
Na co si dát pozor
- Podílová mzda není univerzální mzdovou formou; je omezena na specifické typy organizací a pracovišť.
- Stanovení výše podílové mzdy musí brát v úvahu plánovaný výdělek odpovídající složitosti a obtížnosti práce.
- Pro zavedení podílové mzdy je nezbytné dodržet administrativní postup – vypracovat návrh a získat souhlas nadřízeného orgánu a řídit se směrnicemi.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 10 Podílová odměna (Vyhláška Federálního úřadu pro vynálezy )§ 10 Podílová odměna (Vyhláška ministerstva spravedlnosti Česk)§ 9 Podílová odměna (Vyhláška ministerstva spravedlnosti Česk)§ 23 Podílová mzda (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 5 Odměna patentového zástupce (Vyhláška Federálního úřadu pro vynálezy )