§ 24 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Smíšená mzda
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 24 vyhlášky 157/1975 stanovuje, že smíšené mzdy se mohou používat tam, kde je obtížné přesně určit pracovní postup a normy spotřeby práce, nebo kde výsledky práce závisí na nepředvídatelných faktorech mimo vliv pracovníků. Smíšená mzda je vhodná pro práce, u kterých nelze snadno nastavit přesné úkolové normy. (§ 24 zákona č. 157/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Smíšená mzda
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1975 Sb.
Smíšené mzdy lze použít zejména na pracovištích, kde není možné jednoznačně určit pracovní postup a normy spotřeby práce, popřípadě kde pracovní výsledky jsou vedle úsilí pracovníků závislé na jiných činitelích, jejichž působení nelze předvídat a spolehlivě předem vymezit.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Smíšená mzda je vhodná pro práce, u kterých nelze snadno nastavit přesné úkolové normy.
- Používá se v situacích, kdy výkon pracovníka ovlivňují i jiné, těžko předvídatelné okolnosti.
- Umožňuje flexibilnější odměňování tam, kde by čistě úkolová mzda nebyla spravedlivá nebo proveditelná.
Na co si dát pozor
- Použití smíšené mzdy je odůvodněné zejména v případech, kdy je obtížné jednoznačně kvantifikovat a předvídat pracovní výsledky.
- Důvodem pro smíšenou mzdu je i závislost výsledků práce na faktorech, které pracovník nemůže ovlivnit nebo předvídat.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 155b Smíšená holdingová osoba (Zákon o podnikání na kapitálovém trhu)§ 155b Smíšená holdingová osoba (Zákon, kterým se mění některé zákony v o)§ 26f Ustanovení týkající se smíšených holdingových (Zákon o bankách)§ 5 Termíny plnění informační povinnosti (Vyhláška České národní banky, kterou se )§ 17j Oznámení o zcizení významné účasti (Zákon o bankách)