§ 24 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Smíšená mzda
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · § 24 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 24 vyhlášky 157/1975 stanovuje, že smíšené mzdy se mohou používat tam, kde je obtížné přesně určit pracovní postup a normy spotřeby práce, nebo kde výsledky práce závisí na nepředvídatelných faktorech mimo vliv pracovníků.
§ 24 Smíšená mzda
Smíšené mzdy lze použít zejména na pracovištích, kde není možné jednoznačně určit pracovní postup a normy spotřeby práce, popřípadě kde pracovní výsledky jsou vedle úsilí pracovníků závislé na jiných činitelích, jejichž působení nelze předvídat a spolehlivě předem vymezit.
Paragraf 24 vyhlášky 157/1975 stanovuje, že smíšené mzdy se mohou používat tam, kde je obtížné přesně určit pracovní postup a normy spotřeby práce, nebo kde výsledky práce závisí na nepředvídatelných faktorech mimo vliv pracovníků.
Co to znamená v praxi
Smíšená mzda je vhodná pro práce, u kterých nelze snadno nastavit přesné úkolové normy.
Používá se v situacích, kdy výkon pracovníka ovlivňují i jiné, těžko předvídatelné okolnosti.
Umožňuje flexibilnější odměňování tam, kde by čistě úkolová mzda nebyla spravedlivá nebo proveditelná.
Na co si dát pozor
Použití smíšené mzdy je odůvodněné zejména v případech, kdy je obtížné jednoznačně kvantifikovat a předvídat pracovní výsledky.
Důvodem pro smíšenou mzdu je i závislost výsledků práce na faktorech, které pracovník nemůže ovlivnit nebo předvídat.