§ 23 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Podílová mzda
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 23 vyhlášky 158/1970 upravuje takzvanou podílovou mzdu, kterou lze použít tam, kde zaměstnanci mohou ovlivnit výsledky, ale nelze přesně sledovat jejich pracovní dobu nebo normy. Podílová mzda je vhodná pro pracoviště, kde je obtížné měřit čas strávený prací nebo stanovit přesné pracovní postupy, ale výkon zaměstnance má přímý vliv na hospodářské výsledky. (§ 23 zákona č. 158/1970 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Podílová mzda
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „Sazby procentního podílu se stanoví nejdéle na dobu jednoho roku.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 158/1970 Sb.
(1) Podílové mzdy lze použít na pracovištích, kde pracovníci mohou významně ovlivnit pracovní a hospodářské výsledky a produktivitu práce, kde však nelze spolehlivě zjišťovat využití pracovní doby, popřípadě přesně stanovit pracovní postup a normu spotřeby práce.
(2) Podílová mzda zahrnuje celkovou odměnu za všechny práce a pracovní dobu související s pracovní činností (provozem).
(3) Výše mzdy se stanoví procentním podílem z dosaženého pracovního výsledku měřeného v peněžním vyjádření (tržby, obrat apod.); přitom se vychází z plánovaného výdělku odpovídajícího kvalifikační náročnosti, obtížnosti a namáhavosti práce a technickým a ekonomickým podmínkám.
(4) Není přípustné stanovit podílovou mzdu tak, aby procentní podíl na ukazateli pracovních výsledků vzrůstal. Sazby procentního podílu se stanoví nejdéle na dobu jednoho roku.
(5) O uplatnění podílové mzdy v organizaci rozhoduje na návrh vedoucího organizace nadřízený orgán, který postupuje podle předpisů vydaných příslušnými ústředními orgány.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Podílová mzda je vhodná pro pracoviště, kde je obtížné měřit čas strávený prací nebo stanovit přesné pracovní postupy, ale výkon zaměstnance má přímý vliv na hospodářské výsledky.
- Celková odměna zaměstnance je tvořena procentním podílem z dosaženého finančního výsledku (např. tržeb nebo obratu).
- Výše tohoto procentního podílu by měla zohledňovat náročnost práce a technické a ekonomické podmínky.
- Není dovoleno nastavit podílovou mzdu tak, aby se procentní podíl na výsledcích zvyšoval, a sazby podílu se stanovují maximálně na jeden rok.
Na co si dát pozor
- Rozhodnutí o zavedení podílové mzdy v organizaci musí schválit nadřízený orgán na návrh vedoucího organizace.
- Je třeba dbát na to, aby procentní podíl na výsledcích zůstal stabilní a nezvyšoval se s rostoucími výsledky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 10 Podílová odměna (Vyhláška Federálního úřadu pro vynálezy )§ 10 Podílová odměna (Vyhláška ministerstva spravedlnosti Česk)§ 9 Podílová odměna (Vyhláška ministerstva spravedlnosti Česk)§ 23 Podílová mzda (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 5 Odměna patentového zástupce (Vyhláška Federálního úřadu pro vynálezy )