§ 23 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Podílová mzda
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · § 23 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 23 vyhlášky 158/1970 upravuje takzvanou podílovou mzdu, kterou lze použít tam, kde zaměstnanci mohou ovlivnit výsledky, ale nelze přesně sledovat jejich pracovní dobu nebo normy.
§ 23 Podílová mzda
(1) Podílové mzdy lze použít na pracovištích, kde pracovníci mohou významně ovlivnit pracovní a hospodářské výsledky a produktivitu práce, kde však nelze spolehlivě zjišťovat využití pracovní doby, popřípadě přesně stanovit pracovní postup a normu spotřeby práce.
(2) Podílová mzda zahrnuje celkovou odměnu za všechny práce a pracovní dobu související s pracovní činností (provozem).
(3) Výše mzdy se stanoví procentním podílem z dosaženého pracovního výsledku měřeného v peněžním vyjádření (tržby, obrat apod.); přitom se vychází z plánovaného výdělku odpovídajícího kvalifikační náročnosti, obtížnosti a namáhavosti práce a technickým a ekonomickým podmínkám.
(4) Není přípustné stanovit podílovou mzdu tak, aby procentní podíl na ukazateli pracovních výsledků vzrůstal. Sazby procentního podílu se stanoví nejdéle na dobu jednoho roku.
(5) O uplatnění podílové mzdy v organizaci rozhoduje na návrh vedoucího organizace nadřízený orgán, který postupuje podle předpisů vydaných příslušnými ústředními orgány.
Paragraf 23 vyhlášky 158/1970 upravuje takzvanou podílovou mzdu, kterou lze použít tam, kde zaměstnanci mohou ovlivnit výsledky, ale nelze přesně sledovat jejich pracovní dobu nebo normy.
Co to znamená v praxi
Podílová mzda je vhodná pro pracoviště, kde je obtížné měřit čas strávený prací nebo stanovit přesné pracovní postupy, ale výkon zaměstnance má přímý vliv na hospodářské výsledky.
Celková odměna zaměstnance je tvořena procentním podílem z dosaženého finančního výsledku (např. tržeb nebo obratu).
Výše tohoto procentního podílu by měla zohledňovat náročnost práce a technické a ekonomické podmínky.
Není dovoleno nastavit podílovou mzdu tak, aby se procentní podíl na výsledcích zvyšoval, a sazby podílu se stanovují maximálně na jeden rok.
Na co si dát pozor
Rozhodnutí o zavedení podílové mzdy v organizaci musí schválit nadřízený orgán na návrh vedoucího organizace.
Je třeba dbát na to, aby procentní podíl na výsledcích zůstal stabilní a nezvyšoval se s rostoucími výsledky.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.