§ 29 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Ministerstva práce a sociálních věcí a nadřízené orgány…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 29 vyhlášky 157/1975 dává ministerstvům práce a sociálních věcí a nadřízeným orgánům pravomoc stanovit maximální výši (limit) prémií, odměn a podílů na hospodářských výsledcích, pokud pro to existují odůvodněné případy. Ministerstva a nadřízené orgány mohou zasahovat do výše prémií, odměn a podílů, které organizace vyplácejí svým zaměstnancům. (§ 29 zákona č. 157/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1975 Sb.
Ministerstva práce a sociálních věcí a nadřízené orgány mohou v odůvodněných případech stanovit maximální výši (limit) prémií, odměn a podílů na hospodářských výsledcích.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ministerstva a nadřízené orgány mohou zasahovat do výše prémií, odměn a podílů, které organizace vyplácejí svým zaměstnancům.
- Tato pravomoc není absolutní, ale je podmíněna existencí "odůvodněných případů".
- Cílem je pravděpodobně regulace mzdového vývoje a odměňování práce v rámci tehdejšího hospodářského systému.
Na co si dát pozor
- Paragraf neupřesňuje, co se rozumí "odůvodněnými případy", což ponechává prostor pro diskreci ministerstev a nadřízených orgánů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.