§ 30 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Příplatky, doplatky a naturální požitky
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · § 30 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 30 stanoví, že organizace mohou poskytovat zaměstnancům příplatky, doplatky, náhrady mzdy a naturální požitky jako součást mzdy pouze tehdy, pokud to umožňují předpisy vydané příslušným ústředním orgánem.
§ 30 Příplatky, doplatky a naturální požitky
Organizace mohou poskytovat pracovníkům příplatky a doplatky ke mzdě, popřípadě náhrady mzdy a jako součást mzdy naturální požitky jen na základě předpisů vydaných příslušným ústředním orgánem.
Paragraf 30 stanoví, že organizace mohou poskytovat zaměstnancům příplatky, doplatky, náhrady mzdy a naturální požitky jako součást mzdy pouze tehdy, pokud to umožňují předpisy vydané příslušným ústředním orgánem.
Co to znamená v praxi
Organizace nemohou svévolně rozhodovat o poskytování příplatků, doplatků, náhrad mzdy nebo naturálních požitků.
Pro zavedení těchto složek mzdy je vždy nutné, aby existoval konkrétní předpis od ústředního orgánu (např. ministerstva).
Pokud takový předpis neexistuje, organizace nesmí tyto platby nebo požitky poskytovat.
Na co si dát pozor
Organizace musí pečlivě sledovat platné předpisy ústředních orgánů týkající se mzdového odměňování, aby neporušily zákon.
Jakékoli poskytování příplatků, doplatků, náhrad mzdy nebo naturálních požitků bez opory v příslušném předpisu je v rozporu s touto vyhláškou.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.