§ 28 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Podíly na hospodářských výsledcích
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 28 vyhlášky 157/1975 umožňuje hospodářským organizacím vyplácet zaměstnancům podíly na ročních hospodářských výsledcích, přičemž jejich výplata je podmíněna splněním předem stanovených ukazatelů a vyžaduje souhlas nadřízeného orgánu. Organizace si na začátku roku stanoví, kolik peněz plánuje na podíly vyčlenit a jaké ukazatele (např. zisk, plnění plánu) musí být splněny, aby se podíly vyplatily. (§ 28 zákona č. 157/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Podíly na hospodářských výsledcích
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1975 Sb.
(1) Hospodářské organizace mohou poskytovat pracovníkům podíly na hospodářských výsledcích dosažených za roční období.
(2) Organizace stanoví počátkem roku předpokládaný objem prostředků na podíly a ukazatele charakterizující hospodaření a rozvoj organizace, popřípadě jejích útvarů; splněním ukazatelů podmíní výplatu podílů a jejich rozdělení mezi útvary organizace.
(3) Celková výše prostředků na podíly se stanoví na základě zhodnocení a schválení hospodářských výsledků organizace za uplynulý rok. Poskytnutí podílů v organizaci vyžaduje souhlas nadřízeného orgánu.
(4) Na podíly lze poskytnout zálohu nejdříve po zhodnocení hospodářských výsledků za tři čtvrtletí roku, lze-li důvodně předpokládat příznivé hospodářské výsledky za celý rok. Poskytnutí zálohy vyžaduje souhlas nadřízeného orgánu.
(5) Výše podílů na hospodářských výsledcích se určí jednotlivým pracovníkům diferencovaně podle míry jejich individuálních pracovních výsledků a délky zaměstnání v organizaci, popřípadě podle dalších hledisek vyjadřujících zásluhy o dlouhodobý rozvoj organizace. Nejméně polovina objemu prostředků určených na výplatu podílů se přitom rozdělí podle výdělků pracovníků.
(6) Podmínky pro poskytování podílů určí organizace na základě směrnic vydaných ústředním orgánem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace si na začátku roku stanoví, kolik peněz plánuje na podíly vyčlenit a jaké ukazatele (např. zisk, plnění plánu) musí být splněny, aby se podíly vyplatily.
- Skutečná výše peněz na podíly se určí až po vyhodnocení hospodářských výsledků za celý rok a k jejich vyplacení je vždy potřeba souhlas nadřízeného orgánu.
- Zaměstnanci mohou dostat zálohu na podíly nejdříve po třech čtvrtletích roku, pokud se očekávají dobré výsledky, a i k tomu je nutný souhlas nadřízeného orgánu.
- Podíly se rozdělují mezi zaměstnance individuálně podle jejich pracovních výsledků a doby zaměstnání, přičemž alespoň polovina celkové částky se rozdělí podle výdělků zaměstnanců.
Na co si dát pozor
- Podmínky pro poskytování podílů musí být stanoveny organizací na základě směrnic vydaných ústředním orgánem.
- Nadřízený orgán může v odůvodněných případech stanovit maximální výši (limit) těchto podílů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 25 Podíly na hospodářských výsledcích (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)§ 20 Podíly na hospodářských výsledcích (Vyhláška Státní komise pro finance, ceny)§ 20 Podíly na hospodářských výsledcích (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 27 Podíly na hospodářských výsledcích (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 27 (Vyhláška Státní mzdové komise o odměňová)