§ 3 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Součástí nákladů organizace (v hospodářské organizaci…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 157/1975 stanovuje, jaké složky odměňování práce jsou součástí nákladů organizace a jak se dělí na mzdové náklady a ostatní osobní náklady, přičemž specifikuje, co se hradí z fondu odměn. (§ 3 zákona č. 157/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Součástí nákladů organizace (v hospodářské organizaci „mzdových a ostatních osobních nákladů“)3) jsou prostředky (§ 2), z nichž se uhrazují
a) základní mzda, osobní ohodnocení, příplatky a doplatky ke mzdě a jiná obdobná plnění, náhrady mzdy, naturální požitky, prémie a odměny s výjimkou těch, které se uhrazují z fondu odměn (odstavec 2), a mzdová hodnota práce odpovídající uvedeným mzdám a náhradám mzdy, pokud je organizaci nerefunduje ze svých mzdových prostředků jiná organizace (dále jen „mzdové náklady“);
b) odměny, jejich náhrady a obdobná plnění (§ 2 odst. 1 č. 2), pokud je organizaci nerefunduje ze svých mzdových prostředků jiná organizace, a částky, které organizace refunduje jiné organizaci podle § 2 odst. 1 č. 3 (dále jen „ostatní osobní náklady“).
(2) Z prostředků fondu odměn (§ 10 až 13), které jsou součástí mzdových prostředků hospodářské organizace, se uhrazují
a) podíly na hospodářských výsledcích,
b) prémie a odměny poskytované vedoucím hospodářským pracovníkům, jejichž okruh určí nadřízený ústřední orgán v dohodě s příslušným ministerstvem práce a sociálních věcí,
c) mimořádné odměny [§ 26 odst. 1 písm. b)],
d) peněžité odměny za výsledky dosažené při rozvoji iniciativy pracujících [§ 26 odst. 1 písm. c)],
e) odměny při významných pracovních a životních výročích,
f) jiné druhy prémií a odměn, pokud to stanoví zvláštní předpisy nebo o tom rozhodne organizace,
g) mzdová hodnota práce učňů v období odborného rozvoje, která odpovídá podílům na hospodářských výsledcích a prémiím a odměnám uvedeným v písmenech c), d) a f).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí rozlišovat mezi dvěma hlavními kategoriemi nákladů na zaměstnance: "mzdovými náklady" (základní mzdy, příplatky, náhrady mzdy, naturální požitky, některé prémie a odměny) a "ostatními osobními náklady" (jiné odměny a náhrady, které nerefunduje jiná organizace, a částky refundované jiné organizaci).
- Základní mzdy a většina příplatků a náhrad se hradí přímo z rozpočtu organizace jako součást mzdových nákladů.
- Specifické druhy odměn, jako jsou podíly na hospodářských výsledcích, odměny pro vedoucí pracovníky, mimořádné odměny, odměny za iniciativu, výroční odměny a některé další prémie, se hradí z fondu odměn.
- Mzdová hodnota práce učňů v období odborného rozvoje, která odpovídá určitým typům odměn, se rovněž hradí z fondu odměn.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.