§ 26 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Odměny
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 26 vyhlášky 157/1975 stanoví, že organizace může poskytovat odměny za významné pracovní výsledky, výjimečné zásluhy nebo iniciativu, přičemž specifikuje druhy odměn a pravidla pro jejich poskytování a výplatu. Organizace může odměňovat zaměstnance za dobré plnění úkolů, mimořádné výkony nebo jiné výjimečné zásluhy, a to formou výkonnostních, mimořádných nebo peněžitých odměn za iniciativu. (§ 26 zákona č. 157/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměny
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „1 může výplatu odměny odložit na nezbytně nutnou dobu, nejdéle však na dobu šesti měsíců.“
- Odkazuje na: § 37
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1975 Sb.
(1) Za výsledky práce, které pracovníci významně ovlivnili a za které odpovídají, popřípadě za jiné výjimečné zásluhy lze poskytovat odměny, a to
a) odměny za úspěšné a iniciativní plnění pracovních úkolů v požadovaném rozsahu a kvalitě (výkonnostní odměny),
b) odměny za zvlášť úspěšné splnění významných pracovních úkolů, mimořádné práce nebo za jiné výjimečné zásluhy (mimořádné odměny),
c) peněžité odměny za výsledky dosažené na základě rozvoje iniciativy pracujících,
d) jiné druhy odměn podle zvláštních předpisů vydaných ústředními orgány.8)
(2) Podmínky poskytování odměn určí organizace ve směrnicích; v nich zejména vymezí účel poskytování odměn, okruh odměňovaných pracovníků, úkoly a kritéria, k jejichž splnění se přihlédne při stanovení výše odměny a odpovědnost za vyhodnocení splnění úkolů a kritérií a stanovení odměny. Při stanovení úkolů a kritérií se vychází zejména z obsahu práce (činnosti) a rozsahu odpovědnosti pracovníků.
(3) Výši odměny určuje příslušný vedoucí po zhodnocení dosažených výsledků práce. Odměna musí být úměrná pracovnímu výkonu a ekonomickému přínosu práce a musí napomáhat žádoucí diferenciaci mezd.
(4) Po přiznání odměny je organizace povinna zabezpečit její výplatu; při omezení prostředků na výplatu z důvodů uvedených v § 37 odst. 1 může výplatu odměny odložit na nezbytně nutnou dobu, nejdéle však na dobu šesti měsíců.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace může odměňovat zaměstnance za dobré plnění úkolů, mimořádné výkony nebo jiné výjimečné zásluhy, a to formou výkonnostních, mimořádných nebo peněžitých odměn za iniciativu.
- Pravidla pro poskytování odměn, včetně účelu, okruhu odměňovaných osob a kritérií pro stanovení výše, musí být stanovena ve vnitřních směrnicích organizace.
- Výše odměny je určena vedoucím pracovníkem na základě zhodnocení výsledků práce a musí odpovídat pracovnímu výkonu a ekonomickému přínosu.
- Organizace je povinna odměnu vyplatit, ale v případě omezení finančních prostředků může výplatu odložit, nejdéle však o šest měsíců.
Na co si dát pozor
- Odměna musí být úměrná pracovnímu výkonu a ekonomickému přínosu práce.
- Při omezení prostředků na výplatu může být výplata odměny odložena nejdéle na dobu šesti měsíců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 26 Odměny (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 (Vyhláška Federálního úřadu pro vynálezy )§ 2 Mzdové prostředky (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 12 Fond odměn (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 (Nařízení vlády České a Slovenské Federat)