§ 4 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce – Jak se usměrňují mzdové prostředky v organizacích
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce · 157/1975 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 4 vyhlášky 157/1975 stanovuje, jak se usměrňují mzdové prostředky v organizacích, a to především pomocí závazných limitů a provázáním s výsledky činnosti organizace. Mzdové prostředky organizace jsou řízeny závaznými limity, které určují jejich maximální výši. (§ 4 zákona č. 157/1975 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 157/1975 Sb.
(1) Soulad mezi objemem mzdových prostředků a výsledky činnosti organizace se zajišťuje především závaznými limity mzdových prostředků (dále jen „závazný limit“). K usměrňování mzdových prostředků se současně využívá závislosti některých jejich složek na zdrojích vytvořených v souladu s předpisy o finanční, úvěrové a cenové politice.
(2) Nadřízené orgány a organizace vycházejí při usměrňování mzdového vývoje v oboru své působnosti z koncepcí (programů) mzdové politiky stanovených zpravidla na období pětiletého plánu a konkretizovaných na roční období. V koncepcích (programech) stanoví v rámci závazných limitů záměry ve využívání mzdových prostředků, zejména z hlediska ekonomicky a společensky účelné diferenciace mezd a vyšší účinnosti mzdových soustav, a stanoví způsob jejich zabezpečení.
(3) K usměrňování mzdového vývoje v jednotlivých organizacích se využívá též kolektivních smluv, které v rozsahu stanoveném zákoníkem práce, touto vyhláškou a dalšími předpisy zabezpečují vývoj mezd v souladu se závaznými limity a upravují způsob použití mzdových prostředků.
(4) Závazné limity k zajištění cílů státního plánu rozvoje národního hospodářství jsou stanoveny vládou; nejsou-li stanoveny vládou, stanoví je ústřední orgány na základě dohody s příslušnou plánovací komisí a příslušným ministerstvem práce a sociálních věcí. V rámci těchto limitů stanoví nadřízené orgány závazné limity pro organizace.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzdové prostředky organizace jsou řízeny závaznými limity, které určují jejich maximální výši.
- Nadřízené orgány plánují mzdovou politiku na delší období (zpravidla pětileté plány) a konkretizují ji na roční bázi, přičemž v rámci limitů určují, jak se mají mzdové prostředky využívat pro diferenciaci mezd a efektivitu mzdových soustav.
- Kolektivní smlouvy slouží k usměrňování mzdového vývoje v souladu se závaznými limity a upravují způsob použití mzdových prostředků v jednotlivých organizacích.
- Závazné limity pro mzdové prostředky jsou stanoveny vládou, nebo ústředními orgány po dohodě s plánovací komisí a ministerstvem práce a sociálních věcí, a nadřízené orgány je dále rozepisují pro podřízené organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5 (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 3 Usměrňování mzdových prostředků (Vyhláška federálního ministerstva zemědě)§ 14 (Nařízení vlády České a Slovenské Federat)§ 3 USMĚRŇOVÁNÍ MZDOVÝCH A OSTATNÍCH OSOBNÍCH NÁK (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 5 Usměrňování mzdových prostředků (Vyhláška federálního ministerstva práce )