§ 16 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Pokud hospodářská organizace překročí stanovené limity…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 16 vyhlášky 158/1970 stanovuje, že pokud hospodářská organizace překročí stanovené limity mzdových a ostatních osobních nákladů nebo mzdových prostředků, musí odvést trojnásobek částky překročení do státního rozpočtu, a to primárně z fondu odměn, nebo vázat prostředky fondu odměn. (§ 16 zákona č. 158/1970 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 11
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 158/1970 Sb.
(1) Překročí-li hospodářská organizace limit mzdových a ostatních osobních nákladů nebo mzdových prostředků (§ 11) za celý rok, musí provést z prostředků fondu odměn dodatkový odvod do státního rozpočtu ve výši trojnásobku částky překročení. Nestačí-li prostředky fondu odměn na plnou úhradu dodatkového odvodu, musí hospodářská organizace odvést jeho zbytek ze zisku, který jí zůstane po provedení ostatních odvodů, popřípadě daní do státního rozpočtu.
(2) Při překročení limitu mzdových a ostatních osobních nákladů nebo mzdových prostředků (§ 11) během roku musí hospodářská organizace vázat prostředky fondu odměn v rozsahu uvedeném v odstavci 1.
(3) Povinnost provést dodatkový odvod podle odstavce 1 a vázat prostředky fondu odměn podle odstavce 2 neplatí v případech, kdy překročení závazného limitu je kryto rozpisovou rezervou, nebo kdy k překročení závazného limitu došlo v důsledku výplaty odměn za vynálezy a zlepšovací návrhy, chráněné vzory (průmyslové vzory) a za vyřešení tématických úkolů (§ 11 odst. 5). K dodatkovému odvodu se nepoužívá účelových dotací poskytnutých do fondu odměn organizací a nelze je vázat.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Finanční postih za překročení limitů: Organizace, která překročí mzdové limity za celý rok, je povinna zaplatit do státního rozpočtu pokutu ve výši trojnásobku překročené částky.
- Priorita fondu odměn: Tento dodatečný odvod se primárně hradí z fondu odměn organizace. Pokud fond odměn nestačí, zbytek se uhradí ze zisku po ostatních odvodech a daních.
- Vázání prostředků během roku: Pokud k překročení limitů dojde už během roku, organizace musí vázat prostředky fondu odměn v rozsahu, který by odpovídal trojnásobku překročení.
- Výjimky z povinnosti odvodu/vázání: Povinnost odvodu nebo vázání prostředků neplatí, pokud je překročení kryto rozpisovou rezervou, nebo pokud k němu došlo v důsledku výplaty odměn za vynálezy, zlepšovací návrhy, chráněné vzory a za vyřešení tématických úkolů.
Na co si dát pozor
- Účelové dotace: Účelové dotace poskytnuté do fondu odměn nelze použít k dodatkovému odvodu ani je nelze vázat.
- Důsledky pro zisk: Pokud fond odměn nestačí na úhradu dodatečného odvodu, dopadne to na zisk organizace, což může mít další negativní dopady.
- Přísné sankce: Trojnásobný odvod představuje významnou finanční sankci za nedodržení mzdových limitů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.