§ 15 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Jaké kroky může nadřízený orgán podniknout
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 158/1970 stanovuje, jaké kroky může nadřízený orgán podniknout, pokud podřízená organizace ohrožuje nebo překročí závazný limit, zejména v oblasti mzdového vývoje. Pokud orgán hospodářského řízení zjistí, že organizace nemusí dodržet závazný limit, může jí nařídit nápravná opatření, včetně přezkoumání a úpravy norem spotřeby práce. (§ 15 zákona č. 158/1970 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Zjistí-li orgán hospodářského řízení, že v podřízené organizaci je ohroženo dodržení závazného limitu, uloží organizaci opatření k nápravě včetně opatření k přezkoumání a úpravě norem spotřeby práce,***) a to zejména nepovažuje-li opatření prováděná organizací podle § 14 za dostatečně účinná.
(2) Jestliže organizace překročí závazný limit, použije nadřízený orgán některých z těchto opatření:
a) uloží organizaci opatření k nápravě, pokud tak neučinil podle odstavce 1, nebo pokud již dříve uložená opatření nejsou dostatečně účinná,
b) zavede měsíční kontrolu dodržování závazného limitu a uloží organizaci, aby oznámila příslušné pobočce banky rozpis závazného limitu na jednotlivé měsíce a aby ji měsíčně informovala o dodržení tohoto rozpisu,
c) dohodne s příslušným orgánem banky zpřísněný úvěrový postup,
d) uplatní podle příslušných předpisů opatření vůči vedoucímu organizace,
e) omezí na potřebnou dobu právo organizace disponovat s prostředky na jejím účtě u pobočky banky.
(3) Od opatření uvedených v odstavci 2 může orgán hospodářského řízení upustit, jde-li o překročení přechodného charakteru, které se vyrovná v krátké době.
(4) Omezení práva organizace disponovat s prostředky na jejím účtě u pobočky banky se provede
a) částečným nebo úplným krácením objemu prostředků použitelných k výplatě podílů na hospodářských výsledcích,
b) krácením objemu prostředků použitelných k výplatě mezd a ostatních plnění uvedených v § 2 odst. 1, popřípadě až na úroveň, která odpovídá úhrnu mezd zaručených jednotlivým pracovníkům (§ 17 odst. 1).
(5) Omezí-li orgán hospodářského řízení právo organizace disponovat s prostředky na jejím účtě u pobočky banky, požádá pobočku banky, aby uvolňovala organizaci mzdové prostředky jen ve stanoveném rozsahu. Současně uloží organizaci povinnost prokazovat pobočce banky, že částky vybírané v hotovosti na doplatky mezd včetně čerpaných záloh částek převodů odloučeným organizačním složkám a částek srážených ze mzdy nepřevyšují stanovený rozsah.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud orgán hospodářského řízení zjistí, že organizace nemusí dodržet závazný limit, může jí nařídit nápravná opatření, včetně přezkoumání a úpravy norem spotřeby práce.
- Jestliže organizace závazný limit skutečně překročí, může nadřízený orgán zavést měsíční kontrolu, dohodnout s bankou zpřísněný úvěrový postup, nebo dokonce omezit právo organizace nakládat s penězi na jejím účtu.
- V krajním případě může nadřízený orgán uplatnit opatření vůči vedoucímu organizace podle příslušných předpisů.
- Omezení práva disponovat s prostředky na účtu může znamenat krácení peněz určených na podíly na hospodářských výsledcích nebo na mzdy, avšak s ohledem na zaručené mzdy pracovníků.
Na co si dát pozor
- Nadřízený orgán může od některých opatření upustit, pokud je překročení limitu jen dočasné a brzy se vyrovná.
- Při omezení výplaty mzdových prostředků musí banka uvolňovat peníze jen ve stanoveném rozsahu a organizace musí prokazovat, že vybírané částky nepřevyšují tento rozsah.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.