§ 29 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Příplatky, doplatky, mzdové preference a naturální požitky
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · § 29 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 29 vyhlášky 158/1970 stanoví, že příplatky, doplatky ke mzdě, náhrady mzdy, mzdové preference a naturální požitky lze poskytovat pouze tehdy, pokud to umožňují příslušné předpisy nebo zásady stanovené federálním ministerstvem práce a sociálních věcí.
§ 29 Příplatky, doplatky, mzdové preference a naturální požitky
(1) Příplatky a doplatky ke mzdě, popřípadě náhrady mzdy lze poskytovat, jen pokud to příslušné předpisy dovolují.
(2) Zásady pro přiznávání mzdových preferencí stanoví federální ministerstvo práce a sociálních věcí.
(3) Organizace mohou poskytovat pracovníkům jako součást mzdy naturální požitky, popřípadě jiná plnění peněžité hodnoty jen podle zvláštních předpisů vydaných na základě zásad stanovených federálním ministerstvem práce a sociálních věcí.
Paragraf 29 vyhlášky 158/1970 stanoví, že příplatky, doplatky ke mzdě, náhrady mzdy, mzdové preference a naturální požitky lze poskytovat pouze tehdy, pokud to umožňují příslušné předpisy nebo zásady stanovené federálním ministerstvem práce a sociálních věcí.
Co to znamená v praxi
Organizace nemohou volně rozhodovat o poskytování příplatků a doplatků ke mzdě, ale musí se řídit konkrétními předpisy, které takové poskytování dovolují.
Pravidla pro přiznávání mzdových preferencí určuje federální ministerstvo práce a sociálních věcí, což znamená, že organizace se musí řídit jeho pokyny.
Poskytování naturálních požitků nebo jiných plnění peněžité hodnoty jako součásti mzdy je možné jen na základě zvláštních předpisů, které vycházejí ze zásad stanovených federálním ministerstvem práce a sociálních věcí.
Na co si dát pozor
Jakékoli poskytování příplatků, doplatků, mzdových preferencí nebo naturálních požitků musí mít oporu v konkrétních právních předpisech nebo zásadách vydaných federálním ministerstvem práce a sociálních věcí.
Organizace nemají pravomoc samostatně zavádět tyto formy odměňování bez příslušného legislativního podkladu.
Hlídat změny § 29 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.