§ 29 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Příplatky, doplatky, mzdové preference a naturální požitky
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 29 vyhlášky 158/1970 stanoví, že příplatky, doplatky ke mzdě, náhrady mzdy, mzdové preference a naturální požitky lze poskytovat pouze tehdy, pokud to umožňují příslušné předpisy nebo zásady stanovené federálním ministerstvem práce a sociálních věcí. Organizace nemohou volně rozhodovat o poskytování příplatků a doplatků ke mzdě, ale musí se řídit konkrétními předpisy, které takové poskytování dovolují. (§ 29 zákona č. 158/1970 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Příplatky, doplatky, mzdové preference a naturální požitky
- Týká se: ministerstvo
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 158/1970 Sb.
(1) Příplatky a doplatky ke mzdě, popřípadě náhrady mzdy lze poskytovat, jen pokud to příslušné předpisy dovolují.
(2) Zásady pro přiznávání mzdových preferencí stanoví federální ministerstvo práce a sociálních věcí.
(3) Organizace mohou poskytovat pracovníkům jako součást mzdy naturální požitky, popřípadě jiná plnění peněžité hodnoty jen podle zvláštních předpisů vydaných na základě zásad stanovených federálním ministerstvem práce a sociálních věcí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace nemohou volně rozhodovat o poskytování příplatků a doplatků ke mzdě, ale musí se řídit konkrétními předpisy, které takové poskytování dovolují.
- Pravidla pro přiznávání mzdových preferencí určuje federální ministerstvo práce a sociálních věcí, což znamená, že organizace se musí řídit jeho pokyny.
- Poskytování naturálních požitků nebo jiných plnění peněžité hodnoty jako součásti mzdy je možné jen na základě zvláštních předpisů, které vycházejí ze zásad stanovených federálním ministerstvem práce a sociálních věcí.
Na co si dát pozor
- Jakékoli poskytování příplatků, doplatků, mzdových preferencí nebo naturálních požitků musí mít oporu v konkrétních právních předpisech nebo zásadách vydaných federálním ministerstvem práce a sociálních věcí.
- Organizace nemají pravomoc samostatně zavádět tyto formy odměňování bez příslušného legislativního podkladu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.