§ 30 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Zásady normování spotřeby práce

Stručně

Paragraf 30 vyhlášky 158/1970 stanoví, že odměňování osob pracujících na základě dohod mimo pracovní poměr (např. dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) se řídí stejnými mzdovými předpisy, které platí pro odměňování stejných nebo podobných prací vykonávaných v pracovním poměru.

Co to znamená v praxi

• Odměna za práci vykonávanou na dohodu mimo pracovní poměr by měla být srovnatelná s odměnou za stejnou práci v pracovním poměru.
• Zaměstnavatelé by měli při stanovení odměny vycházet z mzdových předpisů platných pro danou práci, i když je vykonávána na dohodu.
• Cílem je zajistit, aby nedocházelo k podhodnocování práce vykonávané na základě dohod oproti práci v pracovním poměru.

Na co si dát pozor

• Je třeba identifikovat "stejné nebo obdobné práce" v pracovním poměru, aby bylo možné správně aplikovat mzdové předpisy.
• Aplikují se pouze "mzdové předpisy", nikoli nutně všechny aspekty pracovního poměru (např. dovolená, nemocenská).