§ 30 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Při odměňování pracovníků činných na základě dohod…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 30 vyhlášky 158/1970 stanoví, že odměňování osob pracujících na základě dohod mimo pracovní poměr (např. dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) se řídí stejnými mzdovými předpisy, které platí pro odměňování stejných nebo podobných prací vykonávaných v pracovním poměru. (§ 30 zákona č. 158/1970 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 158/1970 Sb.
Při odměňování pracovníků činných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (§ 232 a násl. zákoníku práce) se postupuje podle mzdových předpisů, které platí pro odměňování stejných nebo obdobných prací v pracovním poměru.*)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Odměna za práci vykonávanou na dohodu mimo pracovní poměr by měla být srovnatelná s odměnou za stejnou práci v pracovním poměru.
- Zaměstnavatelé by měli při stanovení odměny vycházet z mzdových předpisů platných pro danou práci, i když je vykonávána na dohodu.
- Cílem je zajistit, aby nedocházelo k podhodnocování práce vykonávané na základě dohod oproti práci v pracovním poměru.
Na co si dát pozor
- Je třeba identifikovat "stejné nebo obdobné práce" v pracovním poměru, aby bylo možné správně aplikovat mzdové předpisy.
- Aplikují se pouze "mzdové předpisy", nikoli nutně všechny aspekty pracovního poměru (např. dovolená, nemocenská).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.