§ 37 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Společná ustanovení
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · § 37 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 37 vyhlášky 158/1970 stanovuje, které orgány jsou oprávněny vydávat mzdové předpisy a jaké souhlasy k tomu potřebují, přičemž rozlišuje mezi federálními a republikovými orgány a také řeší situace, kdy se mzdové podmínky týkají více oborů.
§ 37 Společná ustanovení
(1) Mzdové předpisy vydávají
a) federální ústřední orgány pro podřízené organizace se souhlasem federálního ministerstva práce a sociálních věcí,
b) ústřední orgány České socialistické republiky a ústřední orgány Slovenské socialistické republiky pro podřízené organizace, popřípadě i pro organizace řízené národními výbory a ústřední orgány spotřebního a bytového družstevnictví pro podřízené organizace se souhlasem ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky nebo Slovenské socialistické republiky a se souhlasem federálního ministerstva práce a sociálních věcí.
(2) Jde-li o úpravu mzdových podmínek pro skupiny pracovníků vyskytující se v oboru působnosti více ústředních orgánů nebo v podnicích a hospodářských zařízeních společenských organizací, vydá příslušný mzdový předpis federální ministerstvo práce a sociálních věcí nebo ústřední orgán jím zmocněný. Ústřední orgány České socialistické republiky, ústřední orgány Slovenské socialistické republiky a ústřední orgány spotřebního a bytového družstevnictví vydají příslušný mzdový předpis se souhlasem ministerstva práce a sociálních věcí České socialistické republiky nebo Slovenské socialistické republiky a se souhlasem federálního ministerstva práce a sociálních věcí.
(3) Ústřední orgány zasílají mzdové předpisy vydané podle odstavců 1 a 2 federálnímu ministerstvu práce a sociálních věcí, Ústřední radě Československého revolučního odborového hnutí a podle potřeby též ministerstvu práce a sociálních věcí České socialistické republiky, ministerstvu práce a sociálních věcí Slovenské socialistické republiky a příslušným orgánům České rady odborových svazů a Slovenské rady odborových svazů, pokud tyto předpisy nejsou publikovány ve Sbírce zákonů.
Paragraf 37 vyhlášky 158/1970 stanovuje, které orgány jsou oprávněny vydávat mzdové předpisy a jaké souhlasy k tomu potřebují, přičemž rozlišuje mezi federálními a republikovými orgány a také řeší situace, kdy se mzdové podmínky týkají více oborů.
Co to znamená v praxi
Mzdové předpisy nevydává jen jeden orgán, ale celá řada institucí na federální i republikové úrovni, vždy s nutností získat souhlas od příslušných ministerstev práce a sociálních věcí.
Pokud se mzdové podmínky týkají pracovníků napříč různými obory působnosti, je za vydání předpisu odpovědné federální ministerstvo práce a sociálních věcí, nebo jím zmocněný ústřední orgán.
Vydané mzdové předpisy musí být zasílány federálnímu ministerstvu práce a sociálních věcí a Ústřední radě Československého revolučního odborového hnutí, a dalším relevantním ministerstvům a odborovým orgánům, pokud nejsou publikovány ve Sbírce zákonů.
Na co si dát pozor
Pro platnost mzdových předpisů je klíčové získání všech požadovaných souhlasů od příslušných ministerstev práce a sociálních věcí.
Existuje povinnost informovat o vydaných mzdových předpisech konkrétní ústřední a odborové orgány, pokud tyto předpisy nejsou veřejně dostupné ve Sbírce zákonů.