§ 7 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Limitem mzdových a ostatních osobních nákladů (§ 4 odst
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 158/1970 určuje, jak se stanovuje a rozepisuje limit mzdových a ostatních osobních nákladů pro organizace, a to buď jako podíl na výkonech, nebo v absolutní výši, a jak se upravuje při překročení plánovaných výkonů. Limit mzdových a osobních nákladů může být stanoven buď jako procento z celkových výkonů organizace, nebo jako pevná částka. (§ 7 zákona č. 158/1970 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: ministerstvo
- Odkazuje na: § 4
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 158/1970 Sb.
(1) Limitem mzdových a ostatních osobních nákladů (§ 4 odst. 1) se určuje podíl těchto nákladů na výkonech, popřípadě absolutní výše mzdových a ostatních osobních nákladů.
(2) Při rozpisu limitu mzdových a ostatních osobních nákladů se použije ukazatele výkonů, z něhož se vychází ve státních plánech. Jiného ukazatele (výjimečně i několika ukazatelů pro jednu organizaci), jestliže z hlediska společenských zájmů lépe zajišťuje plánovaný vývoj mezd a umožňuje jeho účinnější kontrolu, mohou použít orgány hospodářského řízení,
a) jde-li o organizace řízené federálními orgány, po projednání se Státní plánovací komisí a federálním ministerstvem práce a sociálních věcí,
b) jde-li o ostatní organizace, po projednání s Českou plánovací komisí nebo Slovenskou plánovací komisí a s příslušným ministerstvem práce a sociálních věcí.
(3) Nejsou-li pro rozpis závazného limitu, stanoveného formou podílu mzdových a ostatních osobních nákladů na výkonech vhodné podmínky, může orgán hospodářského řízení stanovit organizaci objem mzdových a ostatních osobních nákladů v absolutní výši.
(4) Orgán hospodářského řízení stanoví organizacím k limitu, určenému formou podílu mzdových a ostatních osobních nákladů na výkonech, přepočítací koeficient vyjadřující poměr, ve kterém se zvyšuje (přepočítává) v průběhu realizace plánu plánovaný objem mzdových a ostatních osobních nákladů při překročení plánovaných výkonů. Přepočítací koeficient musí být nižší než jedna; při jeho stanovení se vychází především z podílu mezd závislých na výkonech z celkového objemu mzdových a ostatních osobních nákladů.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Limit mzdových a osobních nákladů může být stanoven buď jako procento z celkových výkonů organizace, nebo jako pevná částka.
- Při rozdělování tohoto limitu se primárně vychází z ukazatelů výkonů, které jsou stanoveny ve státních plánech.
- Orgány hospodářského řízení mohou ve výjimečných případech použít i jiné ukazatele pro rozpis limitu, pokud to lépe zajišťuje plánovaný vývoj mezd a jejich kontrolu, a to po projednání s příslušnými plánovacími a ministerskými orgány.
- Pokud není vhodné stanovit limit jako podíl na výkonech, může orgán hospodářského řízení určit organizaci objem mzdových a ostatních osobních nákladů v absolutní výši.
Na co si dát pozor
- Přepočítací koeficient pro zvýšení mzdových nákladů při překročení plánovaných výkonů musí být vždy nižší než jedna, což znamená, že nárůst mzdových nákladů je poměrně menší než nárůst výkonů.
- Při stanovení přepočítacího koeficientu se bere v úvahu především podíl mezd, které jsou přímo závislé na výkonech, z celkových mzdových a osobních nákladů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.