§ 8 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Limitem fondu odměn se určuje podíl prostředků
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · § 8 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 8 vyhlášky 158/1970 stanovuje, jak se určuje a upravuje limit fondu odměn v podnicích, který je vázán na zisk, a za jakých podmínek může být tento limit stanoven odlišně.
§ 8
(1) Limitem fondu odměn se určuje podíl prostředků, které mohou být přiděleny do fondu odměn, na zisku upraveném podle odstavce 2, popřípadě absolutní výše těchto prostředků.
(2) Při rozpisu limitu fondu odměn se použije ukazatele zisku, z něhož se vychází ve státních plánech. Úprava tohoto zisku se provede tak, že se zisk dělí indexem zvýšení nebo snížení mzdových a ostatních osobních nákladů proti předchozímu roku. Při snížení výkonů celkem*) proti předchozímu roku se zisk dále vynásobí indexem tohoto snížení.
(3) Orgán hospodářského řízení může stanovit podřízené organizaci absolutní výši fondu odměn (přídělu za běžný rok) a rozsah jejího zvýšení nebo snížení v závislosti na zlepšení nebo zhoršení hospodářského výsledku v případech, kdy
a) organizace plánuje za období celého roku ztrátu,
b) hospodářský výsledek organizace se během roku ve velkém rozsahu mění,
c) podíl fondu odměn na zisku vypočteném podle odstavce 2 by převýšil 30 %,
d) přímá (lineární) závislost výše fondu odměn na zisku vypočteném podle odstavce 2 neodpovídá charakteru činnosti organizace.
(4) Je-li ze společenského hlediska žádoucí použít jiného způsobu stanovení limitu fondu odměn, než je uveden v předcházejících ustanoveních, rozhodne o tom,
a) jde-li o organizace řízené federálními orgány, federální ministerstvo práce a sociálních věcí v dohodě se Státní plánovací komisí a federálním ministerstvem financí,
b) jde-li o ostatní organizace, ministerstvo práce a sociálních věcí České socialistické republiky nebo Slovenské socialistické republiky v dohodě s příslušnou plánovací komisí a příslušným ministerstvem financí a se souhlasem federálního ministerstva práce a sociálních věcí.
(5) Výpočty podle předcházejících odstavců se provádějí na základě údajů uvedených ve finančních plánech, v plánech mezd a ve výkazech o výsledcích hospodaření s přesností výpočtu na tři desetinná místa.
Paragraf 8 vyhlášky 158/1970 stanovuje, jak se určuje a upravuje limit fondu odměn v podnicích, který je vázán na zisk, a za jakých podmínek může být tento limit stanoven odlišně.
Co to znamená v praxi
Podniky měly stanovený limit pro fond odměn, který byl primárně odvozen od jejich zisku.
Zisk pro výpočet limitu fondu odměn se upravoval podle vývoje mzdových a ostatních osobních nákladů a případného snížení celkových výkonů.
Nadřízené orgány mohly v určitých případech (např. při plánované ztrátě, velkých změnách hospodářského výsledku, vysokém podílu fondu odměn na zisku nebo nevhodnosti přímé závislosti na zisku) stanovit absolutní výši fondu odměn nebo její změny.
V případě potřeby jiného způsobu stanovení limitu fondu odměn o tom rozhodovaly příslušné federální nebo republikové orgány ve spolupráci s plánovacími a finančními institucemi.
Na co si dát pozor
Výpočty se prováděly s přesností na tři desetinná místa na základě údajů z finančních plánů, plánů mezd a výkazů o hospodaření.
Možnost odchylného stanovení limitu fondu odměn ze strany nadřízených orgánů znamenala, že přímá závislost na zisku nebyla vždy absolutní.
🔔 Hlídat změny § 8 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.