§ 104 Zákon o péči o vojenské a válečné poškozence a oběti války a fašistické persekuce – Soukromému zaměstnavateli
Zákon o péči o vojenské a válečné poškozence a oběti války a fašistické persekuce · 164/1946 Sb. · § 104 · Správní právo
Stručně: Paragraf 104 zákona 164/1946 stanoví, že pokud soukromý zaměstnavatel nesplní povinnost zaměstnávat těžké invalidy, může mu být úřadem stanovena lhůta k nápravě, a pokud ani poté povinnost nesplní, bude mu těžký invalida nuceně přidělen k zaměstnání.
§ 104
(1) Soukromému zaměstnavateli, který nesplnil svou povinnost podle § 96 do 3 měsíců od vyhlášení tohoto zákona, po př. do jednoho měsíce ode dne, kdy počet těžkých invalidů v závodu zaměstnaných klesl pod výměru uvedenou v § 100 tohoto zákona, může býti stanovena příslušným okresním úřadem ochrany práce přiměřená lhůta - nejméně 14 denní - k dodatečnému splnění s upozorněním, že po bezvýsledném uplynutí lhůty bude mu do závodu nuceně přidělen těžký invalida k zaměstnání.
(2) Nesplní-li soukromý zaměstnavatel ve lhůtě stanovené podle odstavce 1 svou povinnost podle § 96, bude mu přidělen do závodu těžký invalida s určením doby, od kdy ho musí zaměstnati. Pravoplatné opatření úřadu má účinnost pracovní smlouvy ujednané v dohodě s příslušnými orgány závodních zastupitelstev zaměstnanců mezi zaměstnavatelem a těžkým invalidou. Pokud obsah smlouvy není určen závodním, služebním či tarifním řádem nebo vyhláškou ministra sociální péče, stanoví jej úřad, který vydal výměr o přidělení podle platných předpisů o pracovním právu.
Paragraf 104 zákona 164/1946 stanoví, že pokud soukromý zaměstnavatel nesplní povinnost zaměstnávat těžké invalidy, může mu být úřadem stanovena lhůta k nápravě, a pokud ani poté povinnost nesplní, bude mu těžký invalida nuceně přidělen k zaměstnání.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnavatel nezaměstnává dostatečný počet těžkých invalidů, úřad mu nejprve dá šanci chybu napravit v přiměřené lhůtě (minimálně 14 dní).
Jestliže zaměstnavatel ani po uplynutí této lhůty povinnost nesplní, úřad mu přidělí těžkého invalidu, kterého musí zaměstnat od určeného data.
Rozhodnutí úřadu o přidělení invalidy má stejnou platnost jako pracovní smlouva.
Pokud pracovní smlouva není určena jinými předpisy, její obsah stanoví úřad podle platných pracovněprávních předpisů.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel má povinnost splnit stanovenou kvótu pro zaměstnávání těžkých invalidů.
Nerespektování výzvy úřadu k nápravě vede k nucenému přidělení zaměstnance.
Úřad může zasáhnout do obsahu pracovní smlouvy, pokud není jinak stanovena.
🔔 Hlídat změny § 104 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.