§ 104 zákon o péči o vojenské a válečné poškozence a oběti války a fašistické persekuce – Soukromému zaměstnavateli
Zákon o péči o vojenské a válečné poškozence a oběti války a fašistické persekuce · 164/1946 Sb. · Správní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 104 zákona 164/1946 stanoví, že pokud soukromý zaměstnavatel nesplní povinnost zaměstnávat těžké invalidy, může mu být úřadem stanovena lhůta k nápravě, a pokud ani poté povinnost nesplní, bude mu těžký invalida nuceně přidělen k zaměstnání. Pokud zaměstnavatel nezaměstnává dostatečný počet těžkých invalidů, úřad mu nejprve dá šanci chybu napravit v přiměřené lhůtě (minimálně 14 dní). (§ 104 zákona č. 164/1946 Sb., zákon o péči o vojenské a válečné poškozence a oběti války a fašistické persekuce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Soukromému zaměstnavateli, který nesplnil svou povinnost podle § 96 do 3 měsíců od vyhlášení tohoto zákona, po př“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „do jednoho měsíce ode dne, kdy počet těžkých invalidů v závodu zaměstnaných klesl pod výměru uvedenou…“
- Odkazuje na: § 96
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 164/1946 Sb.
(1) Soukromému zaměstnavateli, který nesplnil svou povinnost podle § 96 do 3 měsíců od vyhlášení tohoto zákona, po př. do jednoho měsíce ode dne, kdy počet těžkých invalidů v závodu zaměstnaných klesl pod výměru uvedenou v § 100 tohoto zákona, může býti stanovena příslušným okresním úřadem ochrany práce přiměřená lhůta - nejméně 14 denní - k dodatečnému splnění s upozorněním, že po bezvýsledném uplynutí lhůty bude mu do závodu nuceně přidělen těžký invalida k zaměstnání.
(2) Nesplní-li soukromý zaměstnavatel ve lhůtě stanovené podle odstavce 1 svou povinnost podle § 96, bude mu přidělen do závodu těžký invalida s určením doby, od kdy ho musí zaměstnati. Pravoplatné opatření úřadu má účinnost pracovní smlouvy ujednané v dohodě s příslušnými orgány závodních zastupitelstev zaměstnanců mezi zaměstnavatelem a těžkým invalidou. Pokud obsah smlouvy není určen závodním, služebním či tarifním řádem nebo vyhláškou ministra sociální péče, stanoví jej úřad, který vydal výměr o přidělení podle platných předpisů o pracovním právu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel nezaměstnává dostatečný počet těžkých invalidů, úřad mu nejprve dá šanci chybu napravit v přiměřené lhůtě (minimálně 14 dní).
- Jestliže zaměstnavatel ani po uplynutí této lhůty povinnost nesplní, úřad mu přidělí těžkého invalidu, kterého musí zaměstnat od určeného data.
- Rozhodnutí úřadu o přidělení invalidy má stejnou platnost jako pracovní smlouva.
- Pokud pracovní smlouva není určena jinými předpisy, její obsah stanoví úřad podle platných pracovněprávních předpisů.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel má povinnost splnit stanovenou kvótu pro zaměstnávání těžkých invalidů.
- Nerespektování výzvy úřadu k nápravě vede k nucenému přidělení zaměstnance.
- Úřad může zasáhnout do obsahu pracovní smlouvy, pokud není jinak stanovena.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.