§ 105 zákon o péči o vojenské a válečné poškozence a oběti války a fašistické persekuce – Povinnost soukromým podnikům hlásit uvolnění…
Zákon o péči o vojenské a válečné poškozence a oběti války a fašistické persekuce · 164/1946 Sb. · Správní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 105 zákona 164/1946 stanovuje povinnost soukromým podnikům hlásit uvolnění pracovního místa obsazeného těžkým invalidou nebo místa pro něj vyhrazeného a omezuje možnost obsadit takové místo jiným zaměstnancem, dokud úřad nenajde vhodného invalidu. Soukromý zaměstnavatel musí bezodkladně oznámit příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce, pokud se uvolní pracovní místo, které je obsazeno těžkým invalidou nebo které je pro těžkého invalidu vyhrazeno. (§ 105 zákona č. 164/1946 Sb., zákon o péči o vojenské a válečné poškozence a oběti války a fašistické persekuce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…příslušný okresní úřad ochrany práce nejmenoval soukromému zaměstnavateli do sedmi dnů po tom, co došlo oznámení závodu, vhodného invalidu, ledaže obsazení místa nemůže…“
- Odkazuje na: § 103
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 164/1946 Sb.
(1) Uvolní-li se v soukromém závodu pracovní místo, které je obsazeno těžkým invalidou nebo které má podle § 103 zůstati vyhrazeno pro těžkého invalidu, má to závod bez průtahu oznámiti příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce.
(2) Uvolněná pracovní místa smějí býti teprve tehdy obsazena, jestliže příslušný okresní úřad ochrany práce nejmenoval soukromému zaměstnavateli do sedmi dnů po tom, co došlo oznámení závodu, vhodného invalidu, ledaže obsazení místa nemůže býti odloženo beze škody pro podnik. V takovém případě může zaměstnavatel místo obsaditi jen prozatímně do rozhodnutí příslušného úřadu, po př. do uplynutí sedmidenní lhůty.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Soukromý zaměstnavatel musí bezodkladně oznámit příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce, pokud se uvolní pracovní místo, které je obsazeno těžkým invalidou nebo které je pro těžkého invalidu vyhrazeno.
- Uvolněné místo smí být obsazeno jiným zaměstnancem až poté, co úřad ochrany práce do sedmi dnů od oznámení nenajde vhodného invalidu.
- Pokud by odklad obsazení místa způsobil podniku škodu, může zaměstnavatel místo obsadit prozatímně, dokud úřad nerozhodne nebo dokud neuplyne sedmidenní lhůta.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel má povinnost oznámit uvolnění místa "bez průtahu".
- Obsazení místa jiným než úřadem přiděleným invalidou je možné až po uplynutí sedmidenní lhůty, nebo prozatímně v případě hrozící škody.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.