Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 106

§ 106 zákon o péči o vojenské a válečné poškozence a oběti války a fašistické persekuce – Soukromý zaměstnavatel je povinen úřadům ochrany práce…

Zákon o péči o vojenské a válečné poškozence a oběti války a fašistické persekuce · 164/1946 Sb. · Správní právo · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 106 zákona 164/1946 ukládá soukromým zaměstnavatelům povinnost poskytovat úřadům ochrany práce potřebné údaje a umožnit jejich kontrolu, a zároveň je zavazuje přihlédnout ke zdravotnímu stavu těžkých invalidů a usnadnit jim trvalé zaměstnání vhodnými provozními úpravami. Soukromí zaměstnavatelé musí úřadům ochrany práce na vyžádání předávat informace, které jsou nutné pro uplatňování tohoto zákona. (§ 106 zákona č. 164/1946 Sb., zákon o péči o vojenské a válečné poškozence a oběti války a fašistické persekuce, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnavatel
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 164/1946 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Soukromý zaměstnavatel je povinen úřadům ochrany práce oznámiti údaje, jichž je třeba k provádění tohoto zákona, a dáti možnost je přezkoumati.

(2) Při zaměstnávání těžkých invalidů má zaměstnavatel přihlédnouti k jejich zdravotnímu stavu a usnadniti podle možnosti vhodnými provozními zařízeními jejich trvalé zaměstnání.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Soukromí zaměstnavatelé musí úřadům ochrany práce na vyžádání předávat informace, které jsou nutné pro uplatňování tohoto zákona.
  • Zaměstnavatelé musí umožnit úřadům ochrany práce ověřit si správnost poskytnutých údajů.
  • Při zaměstnávání těžkých invalidů je povinností zaměstnavatele zohlednit jejich zdravotní stav.
  • Zaměstnavatel má podle možností zajistit takové provozní úpravy, které těžkým invalidům usnadní setrvání v zaměstnání.

Na co si dát pozor

  • Zákon neupřesňuje, jaké konkrétní údaje jsou "potřebné k provádění tohoto zákona", ani jaké konkrétní provozní úpravy jsou "vhodné". To může vést k nejasnostem v praxi.
  • Povinnost "dáti možnost je přezkoumati" znamená, že zaměstnavatel musí úřadům umožnit kontrolu poskytnutých údajů.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.