§ 69 Vyhláška Ústřední rady odborů o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech – Trvání pojištění, jeho vznik a zánik
Vyhláška Ústřední rady odborů o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech · 165/1979 Sb. · § 69 · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 69 vyhlášky 165/1979 stanovuje, za jakých podmínek vzniká, trvá a zaniká nemocenské pojištění zaměstnanců pracujících na základě dohody o pracovní činnosti, přičemž klíčový je pro to dosažený příjem.
§ 69 Trvání pojištění, jeho vznik a zánik
(1) Zaměstnanec na dohodu je pojištěn jen v kalendářních měsících, v nichž dosáhl započitatelného příjmu aspoň 400 Kčs. Tato částka se úměrně sníží v kalendářním měsíci, v jehož průběhu měl zaměstnanec na dohodu poprvé podle uzavřené dohody o pracovní činnosti začít vykonávat sjednané práce, a v kalendářním měsíci, v jehož průběhu uplynula doba, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti sjednána.
(2) Zaměstnanec na dohodu je pojištěn také v těch kalendářních měsících, v nichž nedosáhl započitatelného příjmu 400 Kčs jen proto, že
a) trvala jeho pracovní neschopnost uznaná podle zvláštního předpisu41) nebo mu byla nařízena karanténa podle zvláštního právního předpisu41a),
b) vykonával veřejnou funkci, občanskou povinnost nebo jiný úkon v obecném zájmu, pokud mu nenáležela náhrada mzdy,
c) vykonával službu v ozbrojených silách s výjimkou služby vojáků z povolání,
d) zaměstnankyně na dohodu byla na mateřské dovolené,
e) byl na rodičovské dovolené.
(3) Jestliže zaměstnanec na dohodu utrpěl pracovní úraz, považuje se v kalendářním měsíci, ve kterém utrpěl tento úraz, za pojištěného, pokud splňuje podmínky stanovené v § 68.
(4) Pojištění zaměstnance na dohodu nemůže vzniknout přede dnem, kdy poprvé po uzavření dohody o pracovní činnosti začal vykonávat sjednané práce. Nebyl-li zaměstnanec na dohodu v některých kalendářních měsících pojištěn, protože pro to nebyly splněny podmínky stanovené v odstavci 1, popřípadě 2 nebo 3 nebo v § 68, vzniká pojištění znovu prvním dnem toho kalendářního měsíce, ve kterém byly tyto podmínky opět splněny.
(5) Pojištění zaměstnance na dohodu zaniká posledním dnem kalendářního měsíce, v němž byly naposledy splněny podmínky stanovené v odstavci 1, popřípadě 2 nebo 3 nebo v § 68, zaniká však vždy nejpozději dnem, jímž uplynula doba, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti sjednána.
Paragraf 69 vyhlášky 165/1979 stanovuje, za jakých podmínek vzniká, trvá a zaniká nemocenské pojištění zaměstnanců pracujících na základě dohody o pracovní činnosti, přičemž klíčový je pro to dosažený příjem.
Co to znamená v praxi
Pojištění závisí na příjmu: Zaměstnanec na dohodu je pojištěn pouze v těch měsících, kdy jeho započitatelný příjem dosáhne alespoň 400 Kčs.
Výjimky z limitu příjmu: I když zaměstnanec nedosáhne příjmu 400 Kčs, může být pojištěn, pokud k tomu došlo z důvodů jako je nemocenská, karanténa, výkon veřejné funkce, služba v ozbrojených silách, mateřská nebo rodičovská dovolená.
Pojištění při pracovním úrazu: Pokud zaměstnanec na dohodu utrpí pracovní úraz, považuje se za pojištěného v měsíci úrazu, jestliže splňuje obecné podmínky pro účast na pojištění (§ 68).
Vznik a zánik pojištění: Pojištění začíná nejdříve dnem, kdy zaměstnanec začne vykonávat sjednané práce, a zaniká posledním dnem měsíce, kdy naposledy splnil podmínky pro pojištění, nejpozději však dnem uplynutí doby, na kterou byla dohoda sjednána.
Na co si dát pozor
Snížení limitu příjmu: V měsíci, kdy zaměstnanec s prací začíná nebo v měsíci, kdy dohoda končí, se částka 400 Kčs úměrně snižuje.
Opětovný vznik pojištění: Pokud pojištění zaniklo kvůli nesplnění podmínek, může znovu vzniknout prvním dnem měsíce, ve kterém jsou podmínky opět splněny.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.