§ 68 vyhláška Ústřední rady odborů o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech – Zaměstnanci pracující na základě dohody…
Vyhláška Ústřední rady odborů o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech · 165/1979 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 68 stanoví, že zaměstnanci pracující na základě dohody o pracovní činnosti jsou účastni nemocenského pojištění, pokud jejich dohoda nemá charakter nahodilého jednorázového zaměstnání, které netrvalo déle než sedm po sobě jdoucích kalendářních dnů. Účast na nemocenském pojištění: Pokud dohoda o pracovní činnosti splňuje uvedené podmínky (tj. není nahodilá a jednorázová do 7 dnů), je zaměstnanec automaticky účasten nemocenského pojištění. (§ 68 zákona č. 165/1979 Sb., vyhláška Ústřední rady odborů o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „…jednorázového zaměstnání, které podle ujednání nemá trvat a ani netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 165/1979 Sb.
Nemocenského pojištění jsou za podmínek dále stanovených účastni zaměstnanci činní na základě dohody o pracovní činnosti15) (dále jen „zaměstnanci na dohodu“), jestliže tato dohoda nemá charakter nahodilého jednorázového zaměstnání, které podle ujednání nemá trvat a ani netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Účast na nemocenském pojištění: Pokud dohoda o pracovní činnosti splňuje uvedené podmínky (tj. není nahodilá a jednorázová do 7 dnů), je zaměstnanec automaticky účasten nemocenského pojištění.
- Rozlišení typu dohody: Rozhodující pro účast na pojištění je, zda dohoda o pracovní činnosti není nahodilým jednorázovým zaměstnáním, které trvá nebo mělo trvat maximálně sedm kalendářních dnů.
- Délka trvání jako kritérium: Klíčovým kritériem pro vyloučení z pojištění je, zda dohoda netrvala a ani neměla trvat déle než sedm kalendářních dnů po sobě.
Na co si dát pozor
- Charakter dohody: Je nutné posoudit, zda dohoda o pracovní činnosti má skutečně charakter nahodilého jednorázového zaměstnání, které nepřesahuje sedm kalendářních dnů.
- Délka trvání: Pečlivě sledovat skutečnou i sjednanou délku trvání dohody, neboť překročení sedmi dnů vede k účasti na nemocenském pojištění.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 7a Pojištění zaměstnanců činných na základě doho (Zákon o nemocenském pojištění)§ 41c (Zákon o nemocenském pojištění)§ 5 OKRUH POJIŠTĚNÝCH OSOB (Zákon o nemocenském pojištění)§ 68 PĚSTOUNI, KTEŘÍ VYKONÁVAJÍ PĚSTOUNSKOU PÉČI V (Vyhláška Ministerstva práce a sociálních)§ 3 Poplatníci pojistného (Zákon České národní rady o pojistném na )