§ 68 Vyhláška Ústřední rady odborů o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech – ZAMĚSTNANCI ČINNÍ NA ZÁKLADĚ DOHODY O PRACOVNÍ ČINNOSTI
Vyhláška Ústřední rady odborů o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech · 165/1979 Sb. · § 68 · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 68 stanoví, že zaměstnanci pracující na základě dohody o pracovní činnosti jsou účastni nemocenského pojištění, pokud jejich dohoda nemá charakter nahodilého jednorázového zaměstnání, které netrvalo déle než sedm po sobě jdoucích kalendářních dnů.
§ 68 ZAMĚSTNANCI ČINNÍ NA ZÁKLADĚ DOHODY O PRACOVNÍ ČINNOSTI
Nemocenského pojištění jsou za podmínek dále stanovených účastni zaměstnanci činní na základě dohody o pracovní činnosti15) (dále jen „zaměstnanci na dohodu“), jestliže tato dohoda nemá charakter nahodilého jednorázového zaměstnání, které podle ujednání nemá trvat a ani netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích.
Paragraf 68 stanoví, že zaměstnanci pracující na základě dohody o pracovní činnosti jsou účastni nemocenského pojištění, pokud jejich dohoda nemá charakter nahodilého jednorázového zaměstnání, které netrvalo déle než sedm po sobě jdoucích kalendářních dnů.
Co to znamená v praxi
Účast na nemocenském pojištění: Pokud dohoda o pracovní činnosti splňuje uvedené podmínky (tj. není nahodilá a jednorázová do 7 dnů), je zaměstnanec automaticky účasten nemocenského pojištění.
Rozlišení typu dohody: Rozhodující pro účast na pojištění je, zda dohoda o pracovní činnosti není nahodilým jednorázovým zaměstnáním, které trvá nebo mělo trvat maximálně sedm kalendářních dnů.
Délka trvání jako kritérium: Klíčovým kritériem pro vyloučení z pojištění je, zda dohoda netrvala a ani neměla trvat déle než sedm kalendářních dnů po sobě.
Na co si dát pozor
Charakter dohody: Je nutné posoudit, zda dohoda o pracovní činnosti má skutečně charakter nahodilého jednorázového zaměstnání, které nepřesahuje sedm kalendářních dnů.
Délka trvání: Pečlivě sledovat skutečnou i sjednanou délku trvání dohody, neboť překročení sedmi dnů vede k účasti na nemocenském pojištění.