§ 3 vyhláška Ústřední rady odborů a federálního ministerstva financí o uvolňování pracovníků ze zaměstnání k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí – Odborové orgány při rozhodování o uvolňování pracovníků…
Vyhláška Ústřední rady odborů a federálního ministerstva financí o uvolňování pracovníků ze zaměstnání k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí · 172/1973 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 172/1973 stanovuje, jaké podmínky musí odborové orgány zvážit při rozhodování o uvolňování pracovníků pro výkon funkce v Revolučním odborovém hnutí a kolik funkcionářů může být dlouhodobě uvolněno na celou pracovní dobu v závislosti na počtu členů. Odborové orgány musí při uvolňování pracovníků zvážit naléhavost a účelnost uvolnění, rozsah úkolů, složitost odborové činnosti a organizační strukturu. (§ 3 zákona č. 172/1973 Sb., vyhláška Ústřední rady odborů a federálního ministerstva financí o uvolňování pracovníků ze zaměstnání k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 172/1973 Sb.
(1) Odborové orgány při rozhodování o uvolňování pracovníků z práce jsou povinny zvážit naléhavost potřeby a účelnost uvolnění z hlediska rozsahu a náročnosti úkolů, složitosti odborové činnosti a organizační struktury organizace i přihlížet k hospodárnosti s odborovými prostředky. Přitom jsou povinny dbát, aby náklady na úhradu mezd i odměn dlouhodobě uvolněných funkcionářů a ostatních pracovníků nebyly na úkor nákladů potřebných na politicko-organizátorskou a výchovnou práci a péči o členy základní organizace. Případné schodky v rozpočtu základní organizace, které vzniknou výdaji na úhradu mezd i odměn dlouhodobě uvolněných funkcionářů i ostatních pracovníků, se neuhrazují ani z prostředků vyšších odborových orgánů.
(2) Funkcionáři základních organizací mohou být dlouhodobě uvolněni na celou pracovní dobu, pokud mají potřebné odborářsko-politické znalosti a zkušenosti i morální vlastnosti a jsou oddáni věci socialismu, za těchto dalších podmínek:
a) v základních organizacích, kde je nejméně 600 členů Revolučního odborového hnutí, může být uvolněn jeden funkcionář;
b) v základních organizacích od 1600 do 3000 členů Revolučního odborového hnutí mohou být uvolněni celkem dva funkcionáři a na každých dalších dovršených 1500 členů může být uvolněn další jeden funkcionář;
c) v základní organizaci, která má zvlášť obtížné podmínky pro odborovou činnost a je územně organizačně rozptýlena, může být uvolněn funkcionář i při nižším počtu členů na základě usnesení příslušného ÚV odborového svazu v dohodě s příslušnou krajskou odborovou radou;
d) v podnikových výborech, kterým sekretariát ÚRO přiznal práva závodních výborů, schvaluje počet uvolněných funkcionářů příslušný ÚV odborového svazu v dohodě s příslušnou KOR.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Odborové orgány musí při uvolňování pracovníků zvážit naléhavost a účelnost uvolnění, rozsah úkolů, složitost odborové činnosti a organizační strukturu.
- Musí dbát na to, aby náklady na mzdy a odměny uvolněných funkcionářů nebyly na úkor politicko-organizátorské a výchovné práce nebo péče o členy.
- Případné schodky v rozpočtu základní organizace, vzniklé výdaji na mzdy a odměny uvolněných funkcionářů, nebudou uhrazeny z prostředků vyšších odborových orgánů.
- Dlouhodobě uvolněni na celou pracovní dobu mohou být funkcionáři, kteří mají potřebné znalosti, zkušenosti a morální vlastnosti a jsou oddáni socialismu, přičemž počet uvolněných závisí na počtu členů:
- nejméně 600 členů: 1 funkcionář
- 1600 až 3000 členů: 2 funkcionáři
- na každých dalších 1500 členů nad 3000: 1 další funkcionář
Na co si dát pozor
- V základní organizaci s obtížnými podmínkami nebo územně rozptýlenou strukturou může být uvolněn funkcionář i při nižším počtu členů, ale pouze na základě usnesení příslušného ÚV odborového svazu v dohodě s krajskou odborovou radou.
- V podnikových výborech s právy závodních výborů schvaluje počet uvolněných funkcionářů příslušný ÚV odborového svazu v dohodě s KOR.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.