§ 23 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Normování spotřeby práce
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí Československé socialistické republiky o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 174/1969 Sb. · § 23 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 23 vyhlášky 174/1969 stanovuje podmínky pro výplatu podílů na hospodářských výsledcích organizace, určuje, kdy je možné je vyplatit, a jak se stanoví jejich výše pro jednotlivé pracovníky.
§ 23 Normování spotřeby práce
(1) Výše podílů na hospodářských výsledcích se stanoví na základě zhodnocení hospodářských výsledků za uplynulý rok. Podíly na hospodářských výsledcích hospodářských středisek mohou být stanoveny na základě výsledků zjištěných za kratší období.
(2) Podíly na hospodářských výsledcích se mohou vyplácet, jen má-li organizace potřebný zdroj (fond pracujících nebo fond odměn) na jejich výplatu a splní-li za období, za které se podíly poskytují, tyto podmínky:
a) dodrží závazný limit,
b) zachová stanovenou minimální výši rezervního fondu,**)
c) provede stanovený minimální příděl do fondu kulturních a sociálních potřeb,***)
d) provede krácení podílů o částky, které odpovídají nesplněným povinnostem organizace při financování oběžných prostředků.†)
(3) Podíly na hospodářských výsledcích musí organizace částečně krátit, popřípadě je neposkytuje, nesplní-li závazné úkoly (včetně mimořádných závazných úkolů)††) a nedodrží-li kromě závazného limitu mzdových prostředků další závazné limity.††)
(4) Organizace je povinna prokázat peněžnímu ústavu před výplatou podílů na hospodářských výsledcích, že splnila podmínky uvedené v odstavci 2.
(5) Výše podílů na hospodářských výsledcích jednotlivých pracovníků se určí diferencovaně podle jejich odpovědnosti a zásluh o dosažené hospodářské výsledky.
(6) Podrobné podmínky pro poskytování podílů na hospodářských výsledcích se upravují v kolektivních smlouvách; v nich se zejména určí vzájemný poměr výše podílů pracovníků zainteresovaných na celkových hospodářských výsledcích organizace i na výsledcích vnitropodnikových útvarů, stanoví se způsob určení výše podílů, a ve kterých případech a z jakých důvodů se podíly krátí nebo neposkytují. V organizacích, ve kterých nejsou uzavřeny kolektivní smlouvy, určí podrobné podmínky vedoucí (ředitel) organizace v dohodě s příslušným odborovým orgánem.
Paragraf 23 vyhlášky 174/1969 stanovuje podmínky pro výplatu podílů na hospodářských výsledcích organizace, určuje, kdy je možné je vyplatit, a jak se stanoví jejich výše pro jednotlivé pracovníky.
Co to znamená v praxi
Organizace může vyplatit podíly na hospodářských výsledcích pouze tehdy, má-li na to dostatečné finanční prostředky (fond pracujících nebo fond odměn) a splní-li určité podmínky, jako je dodržení závazného limitu, zachování minimální výše rezervního fondu a provedení minimálního přídělu do fondu kulturních a sociálních potřeb.
Pokud organizace nesplní závazné úkoly nebo nedodrží další závazné limity, musí podíly na hospodářských výsledcích částečně krátit, nebo je dokonce vůbec nevyplatit.
Před výplatou podílů musí organizace prokázat peněžnímu ústavu, že splnila všechny požadované podmínky.
Výše podílů pro jednotlivé pracovníky se určuje individuálně, s ohledem na jejich odpovědnost a zásluhy o dosažené hospodářské výsledky.
Na co si dát pozor
Podrobné podmínky pro poskytování podílů na hospodářských výsledcích se upravují v kolektivních smlouvách, kde se mimo jiné stanoví i důvody pro krácení nebo neposkytnutí podílů.
V organizacích bez kolektivních smluv určuje podrobné podmínky vedoucí organizace po dohodě s odborovým orgánem.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.